"Cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais." CHIAVENATO, Idalberto.

No que se refere à cultura organizacional, é CORRETO afirmar que: I. É o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas, compartilhados por todos os membros da organização.

Gabarito: ERRADO

Chiavenato (2014, p. 154) define a cultura organizacional, ou cultura corporativa, como o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros de uma organização.

Quando se pondera sobre NORMAS, Gil (2016), Chiavenato (2014) e Schein (2009), definem que a cultura organizacional representa as normas formais e informais que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia, direcionando as ações para o alcance dos objetivos da organização.

Fonte: https://grcmlesydpcd.objectstorage.sa-saopaulo-1.oci.customer-oci.com/p/OQwcvnO c63O08Gc2Kv4OTbJttj5ik60dguiDIyyQ0wuo5SWn-jHOLW9wNbylNqI/n/grcmlesydpcd/b/dtysppobjmntbkp01/o/media/doity/submissoes/artigo-990ae63fe0eb9119af268cb626e0ff82cf594f9a-arquivo.pdf