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Q432275 Medicina
Além do cuidado para não ter sua culpa caracterizada em ação ou omissão que demonstrem imperícia, imprudência ou negligência, o médico tem o dever de
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O tema central da questão é a responsabilidade ética e profissional do médico em seu ambiente de trabalho, especialmente no contexto de saúde ocupacional. Para resolver essa questão, é necessário compreender os princípios de ética médica e as exigências legais relacionadas ao exercício da medicina no ambiente corporativo.

A alternativa correta é a letra D: "esclarecer as dúvidas que o empregado possa apresentar em relação aos riscos conhecidos à sua saúde no trabalho".

A justificativa para essa escolha baseia-se no fato de que um dos deveres principais do médico é informar e educar os pacientes sobre os riscos à saúde, especialmente em ambientes de trabalho. Isso faz parte de uma prática ética e responsável, permitindo que os trabalhadores estejam cientes dos riscos e das medidas de proteção disponíveis.

Vamos analisar agora as alternativas incorretas:

A - "acatar, sem questionamento ou confirmação posterior de autenticidade, atestados médicos apresentados pelo empregado."

Esta alternativa está incorreta porque o médico deve verificar a autenticidade dos atestados para garantir que as informações sejam precisas e confiáveis. Aceitar documentos sem verificação pode levar a erros e abusos.

B - "afastar os trabalhadores dos ambientes onde haja riscos para a saúde, independente de proteção eficaz."

Incorreta porque é preciso avaliar a eficácia das medidas de proteção antes de decidir pelo afastamento. A prevenção e controle de riscos são prioritários, mas o afastamento nem sempre é a primeira opção.

C - "autorizar, às expensas diretas da empresa, todos os exames laboratoriais que forem solicitados ao empregado, inclusive por seu médico assistente."

Errada porque não é função do médico autorizar exames de forma indiscriminada. Isso deve ser feito com base na necessidade clínica e nas diretrizes da empresa.

E - "informar ao departamento de recursos humanos a condição de HIV positivo de todos os empregados cuja sorologia esteja devidamente confirmada."

Essa alternativa é errada pois viola a confidencialidade médica. A condição de HIV positivo é uma informação sigilosa e deve ser tratada com estrito sigilo médico, conforme as normas de ética médica.

Espero que essa explicação tenha sido clara e útil para você. Gostou do comentário? Deixe sua avaliação aqui embaixo!

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