De acordo com a Norma Regulamentadora NR-32, com relação à s...

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Q4156612
Segurança e Saúde no Trabalho NR 32 - Norma Regulamentadora n° 32 - Segurança e Saúde no Trabalho em Serviços de Saúde , Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego ,
Ano: 2026 Banca: FCC Órgão: AL-RR Prova: FCC - 2026 - AL-RR - Técnico Legislativo Especializado - Técnico em Enfermagem |
Q4156612 Segurança e Saúde no Trabalho
De acordo com a Norma Regulamentadora NR-32, com relação à segurança e saúde no trabalho em serviços de saúde, cabe ao empregadо
Alternativas

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Gabarito: D

Fundamento decisivo: A questão exigia distinguir o que a NR-32 atribui ao empregado do que atribui ao empregador; o subitem 32.2.4.14 liga ao trabalhador que utilizou o perfurocortante o dever de descartá-lo, o que conduz à alternativa D.

Tema central: Deveres na NR-32
Análise das alternativas
A
Errada
Incorreta. Elaborar e implementar o Plano de Prevenção de Riscos de Acidentes com Materiais Perfurocortantes é dever do empregador, não do empregado.
B
Errada
Incorreta. A alternativa trata de garantir conservação e higienização, mas isso não é a atribuição expressa ao empregado cobrada pela questão.
C
Errada
Incorreta. Vedar o uso de pias de trabalho para fins diversos é regra do serviço, não o dever pessoal do empregado perguntado no enunciado.
D
Certa
A alternativa D está correta porque reproduz a atribuição expressa da NR-32 para o trabalhador no manejo de perfurocortantes. O critério decisivo é a regra específica do subitem 32.2.4.14, que imputa ao próprio trabalhador que utilizou o objeto perfurocortante a responsabilidade pelo descarte, distinguindo esse dever individual dos deveres estruturais e organizacionais do empregador.
E
Errada
Incorreta. Providenciar recipientes e meios de transporte adequados é obrigação do serviço/empregador, não do empregado.
Pegadinha da questão
A confusão entre dever do trabalhador e dever do empregador dentro da mesma NR-32. Verbos como elaborar, implementar, garantir e providenciar apontam para responsabilidade patronal ou organizacional, enquanto a norma atribui ao trabalhador, de forma expressa, o descarte do perfurocortante que utilizou.
Dica para questões semelhantes
  • Se o enunciado perguntar o que cabe ao empregado, procure comando expresso de atribuição pessoal ao trabalhador na NR.
  • Diferencie dever individual de uso e descarte de dever estrutural do serviço, como elaborar plano, garantir condições e providenciar meios materiais.
  • Quando houver alternativa com correspondência literal a subitem da norma, ela prevalece sobre opções apenas plausíveis por afinidade temática.

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