Alternativa correta: D

Tema central: trata-se da relação entre características do trabalho e maior incidência de atitudes paranoides entre servidores públicos. O foco é identificar quais traços organizacionais favorecem desconfiança, vigilância exagerada e interpretação persecutória do ambiente laboral.

Resumo teórico: trabalhos com alta responsabilidade, critérios de avaliação imprecisos e consequências desproporcionais por erros geram insegurança e hipervigilância. Autoria exclusiva das tarefas e isolamento aumentam culpa e autoexigência; já ambientes coletivos com divisão real de responsabilidades tendem a reduzir a sobrecarga individual e a interpretação persecutória. (Fonte: Codo — obra citada; recomenda-se também consultar diretrizes da OMS e literatura em Psicologia do Trabalho sobre estresse ocupacional).

Por que a alternativa D é correta: D descreve que "são trabalhos realizados em solilóquio porque existe uma equipe com a qual as obrigações sejam divididas; e o coletivo do trabalho não depende da produção de uma só pessoa." Essa afirmação está INCORRETA em relação às características associadas à alta incidência de paranoia. Os cargos ligados à paranoia, segundo Codo, envolvem justamente o oposto: responsabilidade concentrada, dependência de uma única pessoa e isolamento. Portanto apontar que o trabalho é coletivo e não depende de uma só pessoa contradiz o padrão observado — logo a alternativa D é a opção marcada como incorreta, como pede o enunciado.

Análise das alternativas incorretas (A, B, C):

A — descreve critérios de acerto/erro imprecisos e sensação de que o acerto escapa ao controle do trabalhador. Isso favorece insegurança e crença persecutória; corresponde às características apontadas por Codo. Logo A é correta quanto ao padrão (não é a resposta buscada).

B — diz que punições e reconhecimentos dependem da performance, com erros visíveis e acertos ignorados, destruindo reputação. Isso enfatiza monitoramento social, medo de exposição e sensação de julgamento, que favorecem paranoia. Portanto B também descreve corretamente o perfil.

C — afirma alta responsabilidade individual: muitos dependem de uma única pessoa e erros têm grandes consequências. Esse é um dos pontos centrais ligados à ocorrência de atitudes paranoides no trabalho. Logo C também está consistente com o padrão.

Dica de interpretação e pegadinhas: atente para frases que invertam a lógica (coletivo vs. individual). Em questões sobre riscos psíquicos, palavras-chave: "responsabilidade concentrada", "isolamento", "critérios imprecisos", "exposição pública de erros". Desconfie de alternativas que apresentem o oposto dessas características — geralmente são as incorretas aqui.

Fontes sugeridas: Codo (obra citada), Organização Mundial da Saúde — saúde mental no trabalho, textos de Psicologia do Trabalho sobre estresse ocupacional e fatores psicossociais.

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GAB:D