Alternativa correta: C

Tema central: A questão aborda conceitos fundamentais de Remuneração, Benefícios, Incentivos e Recompensas dentro da Gestão de Pessoas. Entender a diferença entre esses termos é essencial para quem atua ou pretende atuar em cargos públicos ligados à administração de recursos humanos.

Resumo teórico:
Remuneração é o conjunto de pagamentos diretos e indiretos feitos ao trabalhador pelo seu trabalho (CLT, art. 457).
Benefícios são compensações indiretas, como plano de saúde e auxílio-alimentação, que oferecem bem-estar e segurança.
Incentivos são recompensas condicionais, muitas vezes ligadas a resultados específicos, podendo ou não ser monetários.
Recompensas incluem todos os reconhecimentos (materiais ou simbólicos) pelo desempenho do colaborador, valorizando sua contribuição para os objetivos da organização (Chiavenato, 2014).

Justificativa da alternativa correta (C):
A alternativa C acerta ao afirmar que recompensa é a valorização (justa e opcional) dada ao colaborador que contribui para o desempenho organizacional. De fato, a recompensa pode ser financeira ou simbólica e está ligada ao reconhecimento do papel do funcionário no sucesso institucional – conceito central na Gestão de Pessoas.

Análise das alternativas incorretas:

A) Incorreta: Benefícios recreativos são voltados ao lazer; benefícios que visam segurança, como auxílio-doença, são assistenciais.
B) Incorreta: Incentivo pode ser monetário ou não. O erro está em afirmar que necessariamente envolve valor monetário.
D) Incorreta: Embora correta ao dizer que remuneração não é o único fator de atração, a questão pede distinção doutrinária, e a opção não traz conceito mais preciso de remuneração, além de não explicar os vetores de incentivo.

Estratégia de resolução: Sempre relacione cada termo aos exemplos práticos do setor público e observe palavras absolutas como “necessariamente”. Atenção ao detalhamento conceitual, pois questões de concursos adoram pequenas pegadinhas nos termos técnicos.

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A meu ver, a letra D também está correta. Visto que, não somente a remuneração é um incentivo; existem outros incentivos que atraem e mantêm um indivíduo em uma organização.

Analisando as alternativas:

• A) Incorreta. Benefícios recreativos visam o bem-estar do colaborador e família, mas não necessariamente estão relacionados à valorização do desempenho.
• B) Incorreta. Incentivos motivam o colaborador, mas nem sempre se limitam ao valor monetário. Abrangem reconhecimento, desenvolvimento, etc.
• C) CERTA
• D) Incorreta. Remuneração é um dos fatores de incentivo, mas a gestão de pessoas deve considerar outros aspectos para atrair e reter talentos.

FONTE: GEMINI

OBS: A justificação do erro da D, não cola. Acredito que o erro esteja em falar que é tarefa do gestor público definir os vetores de incentivo, sendo que a tarefa é do gestor de RH ou de pessoas. Corrijam-me se falei asneira.

Notifiquei erro no gabarito, não faz nenhum sentido "por ser o coadjuvante". Além do mais 70% das respostas foram a letra D, tudo indica que houve uma troca do gabarito!

Cada dia mais difícil estudar para concurso........

Ao meu ver a letra C está errada: "...colaborador por ser o coadjuvante do desempenho organizacional...". o colaborador é fundamental para o sucesso da organização, não sendo, de forma alguma, um mero coadjuvante.

A letra D seria a mais correta.