Na moderna gestão de pessoas, tem-se verificado forte tendê...
Deixar de considerar os requisitos dos cargos ocupados? Tb acho que faz parte ...
Estranho .. Especialmente para os processos de Recrutamento e Remuneração a Gestão Moderna necessita considerar os requesitos dos cargos, caso contrário os processos seletivos seriam sempre iguais, dentre outras contradições que existiriam caso a afirmativa fosse verdadeira
"Deixar de considerar os requisitos dos cargos ocupados" significaria que não seria mais necessário fazer-se a descrição do cargo, mas apenas a análise do mesmo. Isto é errado. Para mim, a banca pisou na bola!
Pessoal, uma exigência existente na descrição de cargos eu posso desenvolver no funcionário. Se na minha descrição fala que o funcionário precisa falar inglês por exemplo, mas eu encontro um candidato que tem atitude, que tem os valores que a organização valoriza, mas não tem inglês avançado, eu posso contratar esse funcionário e pagar um curso de inglês para ele... Mas não da pra eu contratar uma pessoa que tenha inglês, mas que não tenha o perfil da organização, não tem como desenvolver atitude no funcionário. Por isso o deslocamento do foco da descrição de cargos para o foco nas competências.
Questão certa
Conforme a Tradução do Livro de Philippe Zarifian feita por ERIC Roland René Heneault intitulada de O Modelo da Competência já na nota do editor diz o seguinte"[...] No modelo do posto de trabalho ainda dominante há uma precedência do trabalho sobre que o exerce. No modelo da competência, o trabalho segue o sujeito, torna-se a expressão direta da potência de seu pensamento e de sua atuação. A distância subjetiva entre o trabalhador e as tarefas que lhe são impostas, típica do taylorismo, é eliminada por esse modelo, que faculta ao indivíduo 'implicar-se subjetivamente em seu trabalho'. Consubstanciando o que foi dito na questão na página 13 do citado livro3' e já prospectando as mudanças para o acontecimento do dito na questão desde a educação "[...]As Diretrizes Curriculares Nacionais para Educação Profissional , definidas pelo CNE, colocam essa questão da individualiade e da autonomia no centro de debates, na medida que assumem a lógica da competência como ordenadora da educação profissional brasileira, caracterizando competência profissional como aquela capacidade individual do cidadão trabalhador para 'articular, mobilizar e colocar em ação valores, habilidades, atitudes e conhecimentos necessáriospara os desempenho eficiente e eficaz de atividades requeridas pela natureza do trabalho e pelo desenvolvimento tecnológico'". Posto isso, fica claro o direcionamento dado pela questão, bem como a preparação dos trabalhadores futuros e o possível alinhamento a permear as políticas de gestão de pessoas, também as governamentais.
Concordo com o protesto dos colegas e engrosso o coro! A questão estava perfeita até chegar no "deixa de considerar". Quando li isso, soou o alarme e marquei errado. No meu entender, a assertiva estaria correta se tivesse afirmado que "tem buscado considerar, além dos requisitos do cargo, as habilidades e competências relevantes...".
É verdade que a gestão de pessoas é bem mais do que "a pessoa certa no lugar certo", uma vez que as pessoas mudam, os cargos mudam, as exigências de mercado mudam etc etc etc. Mas daí a desconsiderar totalmente os requisitos do cargo e dizer que habilidades e competências genéricas seriam suficientes, é o mesmo que dizer que qualquer pessoa com habilidades e atitudes pode ocupar quaisquer cargos na administração. Essa é uma verdade apenas parcial, pois nesse caso a organização teria elevados custos de treinamento e desenvolvimento. Creio que o requisito CONHECIMENTO é imprescindível pra formar o tripé C.H.A.
Claro que deixa de considerar sim os cargos.. você vai ser utilizado da melhor forma conforme suas competÊncias, não conforme os cargos
Gestão por competência: Gestão por mérito individual.
A. Ribas
CERTO
Segundo Carlos Xavier (2016), a verificação da adequação de uma pessoa em relação a um cargo "geralmente se dá a partir da comparação das características dos candidatos com (1) as características do cargo a ser preenchido ou (2) com as necessidades de competências a serem capturadas pela organização. Esta última abordagem se concentra sobre a trajetória a ser percorrida pelo individuo que ocupará o cargo e os resultados que poderão ser produzidos para a organização ao longo do tempo, e não sobre as necessidades do cargo em si"
Ou seja, nessa abordagem, a organização não tá preocupada com aquele cargo em particular por onde o colaborador vai entrar ou onde ele já se encontra. Ela se preocupa com a sua capacidade de assimilar bem o processo de amadurecimento a que ele será submetido para que possa, cada vez mais, ocupar posições nas quais ele gerará maior valor para a organização. Percebam que esse tipo de organização tá sempre olhando pro futuro, por isso "deixa de considerar os requisitos dos cargos ocupados"
SE DEIXARMOS DE CONSIDERAR, COM O QUE VAMOS COMPARAR NA HORA DE SELECIONAR? ACREDITO QUE A IDEIA DO EXAMINADOR É DAR FOCO NO PERFIL DESEJADO DE SEU OCUPANTE (CAPACIDADE, HABILIDADE E CONHECIMENTO) SEM PRESCINDIR A DESCRIÇÃO DO CARGO. OU SEJA, A ATENÇÃO MAIOR ESTÁ NO OCUPANTE DO QUE NO CARGO.
GABARITO CERTO. PORÉM, QUESTIONÁVEL.
Gab. CERTO... não entendi.
É tipo contratar um pintor pra colocar um piso em sua casa... Fala sério!!
Como ...todo o processo de recrutar, selecionar, aplicar, avaliar, treinar, desenvolver, remunerar e incentivar as pessoas deixa de considerar os requisitos dos cargos ocupados... São deixados de lado????
um dia o sufoco valerá a pena!
Galera , uma dica para esse tipo de questão "colcha de retalho" que o examinador sai copiando e colando trechos do livro de alguém.
Tente inserir essa afirmativa em um contexto , crie você mesmo o contexto , e veja se faz sentido.
Exemplo: Estamos lendo uma introdução do capítulo de gestão por competências , essa passagem agora faz sentido. O autor está contrapondo a nova visão da gestão por competências com as gestões antigas focadas no cargo. Quando ele diz "deixa de considerar" não é no sentido taxativo da coisa , é no sentido de "mudança de foco".
Essa mesma dica vale para as questões de ADM de recursos materiais do CESPE , essa sim , é uma chuva de copia e cola sem contexto nenhum (tudo copiado ou do Dias ou do Viana)
Levando em conta essa parte abaixo da questão marquei de cara errado.
....deixa de considerar os requisitos dos cargos ocupados
NA MODERNA GESTÃO DE PESSOAS = CERTO.
NA MODERNA GESTÃO DE PESSOAS, no contexto atual, situação = ERRADO.
questão altamente capciosa.
GAB CERTO.
Forçou a barra grandão!
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