Durante a análise periódica dos dados de saúde de
uma empresa de transporte, o médico do trabalho observa
aumento progressivo das taxas de absenteísmo-doença e
de afastamentos previdenciários em um setor específico,
quando comparado aos demais setores da empresa. O
PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) encontra-se formalmente implantado, porém
sem uso sistemático de indicadores. Qual é a conduta mais
adequada para qualificar a vigilância em saúde do trabalhador? Assinalar entre as alternativas abaixo a que melhor
responde ao questionamento.

Question

Durante a análise periódica dos dados de saúde de
uma empresa de transporte, o médico do trabalho observa
aumento progressivo das taxas de absenteísmo-doença e
de afastamentos previdenciários em um setor específico,
quando comparado aos demais setores da empresa. O
PCMSO (Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional) encontra-se formalmente implantado, porém
sem uso sistemático de indicadores. Qual é a conduta mais
adequada para qualificar a vigilância em saúde do trabalhador? Assinalar entre as alternativas abaixo a que melhor
responde ao questionamento.  Alternativa A: Solicitar apenas exames complementares individuais para os trabalhadores afastados. Ou Alternativa B: Manter o PCMSO apenas como documento formal, pois os afastamentos já são acompanhados
pelo INSS (Instituto Nacional do Seguro Social). Ou Alternativa C: Utilizar indicadores epidemiológicos (absenteísmo, afastamentos, distribuição por setor) para
identificar padrões e retroalimentar o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), orientando
intervenções preventivas. Ou Alternativa D: Reduzir o número de exames ocupacionais para
diminuir custos operacionais.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [C] Utilizar indicadores epidemiológicos (absenteísmo, afastamentos, distribuição por setor) para
identificar padrões e retroalimentar o PGR (Programa de Gerenciamento de Riscos), orientando
intervenções preventivas. Gabarito: CFundamento decisivo: O elemento decisivo foi o aumento progressivo de absenteísmo-doença e afastamentos em um setor específico, pois isso exige análise por indicadores epidemiológicos e não apenas acompanhamento individual ou formal do PCMSO.Tema central: Uso de indicadores epidemiológicos no PCMSO para vigilância em saúde do trabalhador e retroalimentação do PGRAnálise das alternativasAErradaEstá errada porque limita a resposta a exames complementares individuais dos trabalhadores já afastados. Isso atua apenas sobre casos isolados, sem analisar indicadores coletivos, sem identificar o padrão setorial de adoecimento e sem retroalimentar ações preventivas sobre o processo de trabalho.BErradaEstá errada porque transforma o PCMSO em mera formalidade e desloca o problema para o acompanhamento previdenciário do INSS. O acompanhamento administrativo dos afastamentos não substitui a função ativa do PCMSO na vigilância dos agravos e na prevenção no ambiente de trabalho.CCertaA alternativa C está certa porque é a única que propõe o uso sistemático de indicadores epidemiológicos, como absenteísmo, afastamentos e distribuição por setor, para identificar padrões de adoecimento e orientar intervenções preventivas. Isso qualifica a vigilância em saúde do trabalhador ao transformar os dados observados em ação sobre os riscos do trabalho, retroalimentando o PGR.DErradaEstá errada porque propõe redução de exames por motivo econômico, o que não enfrenta o aumento de adoecimento observado. A finalidade do monitoramento ocupacional é técnica e preventiva; cortar exames não qualifica vigilância nem contribui para controle de riscos.Pegadinha da questãoA confusão explorada foi trocar vigilância coletiva baseada em indicadores por medidas reativas individuais, mera formalidade documental do PCMSO ou acompanhamento previdenciário pelo INSS.Dica para questões semelhantesQuando o enunciado mostra diferença entre setores ou aumento progressivo de adoecimento, o foco deve ser análise coletiva por indicadores, não apenas condutas individuais.No PCMSO, dados de saúde só qualificam vigilância quando são usados para identificar padrões e orientar prevenção.Acompanhamento de afastamentos pelo INSS não substitui a responsabilidade preventiva da empresa no âmbito do PCMSO.Medidas que atuam só depois do afastamento ou apenas reduzem custos não atendem ao objetivo de vigilância em saúde do trabalhador.

🚀 Mais performance?

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Durante a análise periódica dos dados de saúde de uma e...

Gabarito comentado

Gabarito: C

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