Alternativa correta: B - a definição clara de objetivos em todos os níveis da organização.

1. Tema central da questão:
A questão aborda a Administração por Objetivos (APO), um conceito essencial da abordagem neoclássica da administração, proposto por Peter Drucker. Esse modelo busca alinhar os objetivos individuais aos da organização, promovendo engajamento, foco e resultados mensuráveis. É um tema recorrente em concursos por sua aplicação prática e relevância para o desempenho organizacional.

2. Resumo teórico:
A APO consiste em um processo participativo no qual gestores e funcionários estabelecem juntos objetivos claros e metas específicas a serem alcançadas em determinado período. O acompanhamento do desempenho e a avaliação dos resultados são contínuos. Segundo Drucker, a clareza dos objetivos e o envolvimento de todos os níveis hierárquicos são essenciais para o sucesso da organização (Drucker, Peter. "The Practice of Management").

3. Justificação da alternativa correta:
B é correta porque a característica principal da APO é a definição clara de objetivos em todos os níveis, promovendo alinhamento entre as metas da organização e dos colaboradores. Esse alinhamento facilita o acompanhamento do desempenho e torna os resultados mais efetivos.

4. Análise das alternativas incorretas:

• A - Centralização das decisões não é característica da APO, que prega participação e descentralização.
• C - Motivação por recompensas financeiras pode ser um complemento, mas não é o foco central da APO.
• D - Padronização de procedimentos é mais associada à abordagem clássica (Taylorismo), não à APO.
• E - Ênfase no controle rígido contraria a ideia da APO, que visa autonomia com foco nos objetivos.

5. Estratégias para responder questões desse tipo:
- Identifique o conceito-chave do enunciado (neste caso, APO).
- Descarte alternativas que tragam ideias opostas ou distorcidas do conceito.
- Procure palavras-chave nas alternativas, como “objetivos claros”, e relacione ao autor citado.
- Cuidado com pegadinhas: propostas como centralização ou controle rígido fogem da essência da APO.

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Qual erro da D ?

A APO é um modelo de gestão no qual gestores e subordinados estabelecem em conjunto metas e objetivos, com prazo definido e critérios de avaliação, visando o alcance de resultados mensuráveis.

GABARITO:B

• Definição: Metodologia de gestão proposta por Peter Drucker que foca na definição clara e conjunta de objetivos em todos os níveis da organização.
• Característica Principal: Estabelecimento de metas específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes e com prazos definidos (SMART).
• Funcionamento: Envolve participação dos colaboradores na definição de objetivos, alinhamento com metas organizacionais, monitoramento do progresso e avaliação de resultados.
• Objetivo: Aumentar a eficácia organizacional, engajamento dos colaboradores e alinhamento estratégico.
• Benefícios: Promove clareza, responsabilidade, autonomia e motivação, sem depender exclusivamente de recompensas financeiras.

AVANTE GUERREIROS E GUERREIRAS DA PC-ES!

O erro da letra D = a APO NÃO se baseia em procedimentos, e sim em resultados.