A gestão do conhecimento requer, necessariamente, interdisc...
A visão holística de uma empresa equivale a se ter uma "imagem única", sintética de todos os elementos da empresa, que normalmente podem ser relacionados a visões parciais abrangendo suas estratégias, atividades, informações, recursos e organização (estrutura da empresa, cultura organizacional, qualificação do pessoal, assim como suas interrelações) Questão boa para tirar aquela máxima que toda vez que o CESPE generaliza (ao usar a palavra necessariamente) a questão está errada! Não caiam nessa! A questão foi dada como CERTA e nao como errada .
A Gestão do conhecimento requer necessariamente (CHIAVENATO, 2010):
Interdisciplinaridade: visão integradora das abordagens de infraestrutura tecnológica; cultura organizacional; informações globais e atualizadas e processo de treinamento e desenvolvimento.
Visão integrada e holística: mudança no mode de pensar na organização em relação às competências e desafios criativos e inovadores.
http://www2.unip.br/ensino/pos_graduacao/strictosensu/eng_producao/download/eng_ulyssesmartinsmoreirafilho.swf
Certa. Essa ferramenta estratégica estimula, cria e utiliza um recurso intangível (conhecimento). Podendo ser tácito ( difícil formalização: habilidades, valores). Explícito (expresso formalmente: livros, jornais, palestras). Demonstrando a interdisciplinaridade e a visão integrada e holística.
ADORO ESSE TIPO DE QUESTÃO GENERALISTA! COLOCA O CANDIDATO LÁ NO TOPO!
NA ERA DA INFORMAÇÃO, O CONHECIMENTO FICOU NA DIANTEIRA DE TODOS OS DEMAIS RECURSOS ORGANIZACIONAIS, POIS TODOS ELES PASSARAM A DEPENDER DO CONHECIMENTO. CONHECIMENTO É A INFORMAÇÃO ESTRUTURADA QUE TEM O MAIOR VALOR PARA UMA ORGANIZAÇÃO. O CONHECIMENTO CONDUZ A NOVAS FORMAS DE TRABALHO E DE COMUNICAÇÃO, A NOVAS ESTRUTURAS E TECNOLOGIAS E A NOVAS FORMAS DE INTERAÇÃO HUMANA.
É INTERDISCIPLINAR PORQUE O INDIVÍDUO PASSA A POSSUIR CONHECIMENTO ENTRE AS DISCIPLINAS/ÁREAS, ISTO É, TEM O CONHECIMENTO DO QUE É COMUM A DUAS OU MAIS DISCIPLINAS OU OUTROS RAMOS DENTRO DA ORGANIZAÇÃO. É O PROCESSO DE LIGAÇÃO ENTRE AS DISCIPLINAS. OU SEJA, ABRIMOS MÃO DA ESPECIALIZAÇÃO FUNCIONAL PARA ADQUIRIR A ESPECIALIZAÇÃO MULTIFUNCIONAL.
QUANTO À VISÃO HOLÍSTICA, GLOBAL, SINTÉTICA, A ORGANIZAÇÃO TEM UMA NATUREZA SISTÊMICA: ELA É UM SISTEMA ABERTO, COMPLEXO, MULTIFUNCIONAL, COM VÁRIOS OBJETIVOS, EM UM PROCESSO DE MODIFICAÇÃO CONTÍNUA, INTERAGINDO DE MÚLTIPLAS FORMAS COM O AMBIENTE E COMPOSTA DE UMA SÉRIE DE SUBSISTEMAS EM INTERAÇÃO CONSTANTE, APRESENTANDO INTERDEPENDÊNCIA E ATIVAÇÃO RECÍPROCA. E QUEM COLOCA TUDO ISSO EM AÇÃO SÃO AS PESSOAS. SÃO AS PESSOAS QUEM APRENDEM, DESENVOLVEM E APLICAM O CONHECIMENTO NA UTILIZAÇÃO ADEQUADA DOS DEMAIS RECURSOS ORGANIZACIONAIS. OS RECURSOS SÃO ESTÁTICOS, INERTES E DEPENDENTES DA INTELIGÊNCIA HUMANA QUE UTILIZA O CONHECIMENTO. O CONHECIMENTO É CRIADO E MODIFICADO PELAS PESSOAS E É OBTIDO POR MEIO DA INTERAÇÃO SOCIAL, ESTUDO, TRABALHO E LAZER.
GABARITO CERTO
A Gestão do conhecimento refere-se à criação, identificação, integração, recuperação, compartilhamento e utilização do conhecimento na empresa.
Está voltada para a criação e a organização de fluxos de informação nos e entre os vários níveis organizacionais, para gerar, incrementar, desenvolver e partilhar o conhecimento na organização, sobretudo, para incentivar trocas espontâneas de conhecimentos entre as pessoas.
No mais, a visão moderna da Administração prega a interdisciplinaridade, e visão integrada e holística.
CORRETA
GESTÃO DO CONHECIMENTO:
- OBJETIVA ORGANIZAR DE FORMA ESTRATÉGICA OS CONHECIMENTOS DOS COLABORADORES E OS CONHECIMENTOS EXTERNOS, QUE SÃO FUNDAMENTAIS PARA O SUCESSO DO NEGÓCIO. ELA REQUER:
- INTERDISCIPLINARIDADE
- VISÃO INTEGRADA
- HOLÍSTICA.
PROFESSOR RAFAEL BARBOSA - ESTÚDIO AULAS
A palavra conhecimento traduz amplitude por sí mesma... logo, visão holística.
Pois é Luciana Serrano, quase que marquei "errada" por causa disso. rsrs
Holística. A ideia do holismo não é nova. Ela está subjacente a várias concepções filosóficas ao longo de toda a evolução do pensamento humano. O termo holismo origina-se do grego holos, que significa todo.
NESSE CASO É VER A ORGANIZAÇÃO COMO UM TODO
Esse necessariamente mata a gente, hehe.
GABARITO: CERTO- Para quem não possui assinatura.
Vão direto ao comentário da Dayane d Gois.
Abraços.
CERTO
"Ao contrário do que acontecia antigamente – quando as empresas guardavam e escondiam o conhecimento a sete chaves por meio da confidencialidade –, a Gestão do Conhecimento procura orientar a empresa inteira para produzir o conhecimento, aproveitá-lo, disseminá-lo, aplicá-lo e lucrar com ele. Cada pessoa precisa agregar valor aos processos e produtos da empresa. E esse valor é alcançado mediante o compartilhamento do conhecimento e representa a essência da inovação. O segredo não mais está em deter o conhecimento nas mãos de poucos, mas divulgá-lo em toda a organização, em distribuir e disseminar, e não retê-lo ou escondê-lo."
GESTÃO DE PESSOAS, O NOVO PAPEL - CHIAVENATO.
A alternativa correta é: C - certo
Para entender a questão, é importante conhecer o conceito de gestão do conhecimento, que se refere ao processo de criar, compartilhar, usar e gerenciar o conhecimento e informações de uma organização. A gestão do conhecimento é essencial para o desenvolvimento e a competitividade das organizações contemporâneas.
A questão menciona que a gestão do conhecimento requer interdisciplinaridade, visão integrada e holística. Vamos entender esses termos:
- Interdisciplinaridade: Refere-se à integração de conhecimentos de diferentes disciplinas para resolver problemas complexos. No contexto da gestão do conhecimento, isso significa que profissionais de diferentes áreas precisam colaborar e compartilhar conhecimento para alcançar objetivos comuns.
- Visão integrada: Envolve a capacidade de ver a organização como um todo, compreendendo como as diferentes partes interagem e se influenciam mutuamente. Na gestão do conhecimento, uma visão integrada permite que as práticas e processos de gestão de conhecimento sejam aplicados de forma coesa em toda a organização.
- Visão holística: É uma abordagem que considera a totalidade do sistema, em vez de focar apenas em suas partes individuais. Na gestão do conhecimento, uma visão holística implica considerar todos os aspectos do conhecimento, desde sua criação até sua aplicação e disseminação, dentro do contexto organizacional.
A questão está correta ao afirmar que a gestão do conhecimento necessita dessas características, pois elas são fundamentais para a eficácia dessa prática. Sem uma abordagem interdisciplinar, integrada e holística, a gestão do conhecimento pode se tornar fragmentada e ineficaz, dificultando o alcance dos objetivos organizacionais.
Agora, vamos justificar a alternativa correta:
C - certo: A alternativa está correta, pois a gestão do conhecimento realmente requer interdisciplinaridade e uma visão integrada e holística. Essas características são essenciais para garantir que o conhecimento seja gerido de forma eficaz, aproveitando ao máximo os recursos e competências da organização.
Não há alternativas incorretas a serem discutidas, pois a questão apresentada é do tipo "julgue os itens" e não apresenta outras opções. O foco aqui é entender por que a afirmação feita é verdadeira e como ela se relaciona com os conceitos fundamentais da gestão do conhecimento.
Lembre-se de que a compreensão desses termos e suas aplicações práticas é crucial para responder corretamente às questões de concursos públicos sobre gestão de pessoas e gestão do conhecimento. Boa sorte nos estudos!