Leia o seguinte caso clínico hipotético e responda:
Caso clínico: uma operária de 32 anos, funcionária de uma fábrica têxtil há 6 anos, procura o
serviço de saúde ocupacional relatando episódios recorrentes de humilhação pública por parte
do supervisor imediato, incluindo críticas depreciativas diante de colegas e ameaças veladas de
demissão. Menciona ansiedade, insônia e irritabilidade.
Na avaliação clínica, apresenta escore 18 na Hamilton Anxiety Rating Scale (HAM-A).
Considerando os princípios éticos, a legislação trabalhista e as atribuições do médico do
trabalho diante de possível assédio moral, assinale a conduta adequada:

Question

Leia o seguinte caso clínico hipotético e responda:
Caso clínico: uma operária de 32 anos, funcionária de uma fábrica têxtil há 6 anos, procura o
serviço de saúde ocupacional relatando episódios recorrentes de humilhação pública por parte
do supervisor imediato, incluindo críticas depreciativas diante de colegas e ameaças veladas de
demissão. Menciona ansiedade, insônia e irritabilidade.
Na avaliação clínica, apresenta escore 18 na Hamilton Anxiety Rating Scale (HAM-A).
Considerando os princípios éticos, a legislação trabalhista e as atribuições do médico do
trabalho diante de possível assédio moral, assinale a conduta adequada:  Alternativa A: Fazer o atendimento clínico ambulatorial relativo aos sintomas de ansiedade, prescrever
tratamento medicamentoso e realizar registro formal junto ao gestor sobre a situação de
saúde da trabalhadora. Ou Alternativa B: Emitir parecer técnico fundamentado no PCMSO, avaliar possível nexo ocupacional,
registrar as informações pertinentes em prontuário e manter sigilo das informações
sensíveis da trabalhadora. Ou Alternativa C: Encaminhar denúncia formal imediata à direção da empresa com identificação da
trabalhadora, registrar ocorrência administrativa e comunicar o fato ao setor de recursos
humanos. Ou Alternativa D: Solicitar mudança imediata de setor como medida preventiva, fundamentada no PCMSO,
comunicar formalmente à chefia sobre conflitos interpessoais e encerrar a investigação do
contexto laboral.

Qconcursos · Accepted Answer

Alternativa [B] Emitir parecer técnico fundamentado no PCMSO, avaliar possível nexo ocupacional,
registrar as informações pertinentes em prontuário e manter sigilo das informações
sensíveis da trabalhadora. Gabarito: BFundamento decisivo: O decisivo era a combinação entre sigilo profissional e registro em prontuário na suspeita de agravo relacionado ao trabalho, sem exposição nominada das informações sensíveis da trabalhadora à empresa.Tema central: Sigilo médico ocupacionalAnálise das alternativasAErradaEstá errada porque, embora o atendimento clínico possa existir, a alternativa manda registrar formalmente junto ao gestor a situação de saúde da trabalhadora. Isso expõe informação sensível e viola o sigilo profissional.BCertaA alternativa B reúne os elementos exigidos: parecer técnico, avaliação de possível nexo ocupacional, registro em prontuário médico individual e manutenção do sigilo das informações sensíveis da trabalhadora. Isso está de acordo com a NR-7 e com o dever ético de preservar informações confidenciais obtidas no exame do trabalhador.CErradaEstá errada porque prevê denúncia imediata à direção e comunicação ao RH com identificação da trabalhadora. O erro é a quebra de sigilo por comunicação nominada e administrativa direta.DErradaEstá errada porque substitui a avaliação técnica por medida administrativa imediata, ao propor mudança de setor e comunicação à chefia, além de encerrar a investigação do contexto laboral. Isso é inadequado e expõe informação sensível.Pegadinha da questãoConfundir a obrigação de prevenir riscos com autorização para repassar dados clínicos identificados da trabalhadora ao gestor, à chefia ou ao RH.Dica para questões semelhantesEm suspeita de agravo relacionado ao trabalho, registre tecnicamente em prontuário e preserve o sigilo.Dados clínicos sensíveis do trabalhador não devem ser comunicados nominadamente à gestão, chefia ou RH sem hipótese ética autorizadora.PCMSO fundamenta a atuação técnica, mas não autoriza exposição de informação sensível.Medida administrativa não substitui a avaliação técnica do contexto laboral.

🎯 Saiba o que estudar

🎯 Saiba o que estudar

Leia o seguinte caso clínico hipotético e responda: Caso cl...

Gabarito comentado

Gabarito: B

Clique para visualizar este gabarito

Questões de assuntos semelhantes

Provas relacionadas