Quando devidamente planejado e articulado, o trabalho em eq...

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Q3770217 Gestão de Pessoas
Quando devidamente planejado e articulado, o trabalho em equipe configura-se como um mecanismo estratégico capaz de ampliar a eficiência organizacional, ao promover a integração sinérgica de habilidades, experiências e competências individuais em prol de objetivos comuns. Com base nesse contexto, registre V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.

(__)O trabalho em equipe reduz a criatividade dos indivíduos, pois a diversidade de ideias tende a gerar conflitos que comprometem a inovação.
(__)Habilidades interpessoais são irrelevantes para o trabalho em equipe, pois o desempenho coletivo depende exclusivamente de competências técnicas individuais.
(__)Equipes organizadas promovem maior sobrecarga de trabalho, visto que a responsabilidade coletiva dilui a percepção individual de comprometimento.

Assinale a alternativa com a sequência CORRETA.
Alternativas

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Gabarito: E

Fundamento decisivo: O ponto decisivo era verificar se as assertivas eram compatíveis com a noção de trabalho em equipe apresentada no enunciado. Como as três contrariam essa base, a sequência correta é F, F, F.

Tema central: trabalho em equipe
Análise das alternativas
A
Errada
Está errada porque a terceira assertiva é falsa: equipes organizadas não promovem necessariamente maior sobrecarga de trabalho por diluição do comprometimento.
B
Errada
Está errada porque trata as três assertivas como verdadeiras, mas todas contrariam noções básicas de trabalho em equipe.
C
Errada
Está errada porque considera verdadeiras a primeira e a terceira assertivas, mas ambas são falsas.
D
Errada
Está errada porque considera verdadeiras a primeira e a segunda assertivas, mas ambas são falsas.
E
Certa
A alternativa E está certa porque as três assertivas são incompatíveis com princípios básicos do trabalho em equipe no comportamento organizacional. A primeira é falsa porque a diversidade de ideias, quando bem gerida, tende a favorecer criatividade e inovação, e não a reduzi-las. A segunda é falsa porque habilidades interpessoais são relevantes para a coordenação e a cooperação no desempenho coletivo. A terceira é falsa porque equipes organizadas não promovem necessariamente maior sobrecarga de trabalho.
Pegadinha da questão
A questão transforma riscos possíveis do trabalho em equipe, como conflito ou difusão de responsabilidade, em efeitos necessários e universais, além de opor falsamente competência técnica e habilidade interpessoal.
Dica para questões semelhantes
  • Se a assertiva atribuir ao trabalho em equipe um efeito necessariamente negativo, confira se ela não está generalizando um risco eventual como se fosse regra.
  • No desempenho coletivo, elimine alternativas que tratem competências técnicas como únicas relevantes e desprezem comunicação, cooperação e coordenação.
  • Quando o enunciado falar em equipe organizada, descarte conclusões que descrevam diretamente falhas típicas de má condução como se fossem resultado normal da organização.

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Comentários

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(F) O trabalho em equipe reduz a criatividade dos indivíduos, pois a diversidade de ideias tende a gerar conflitos que comprometem a inovação.

O trabalho em equipe, quando bem gerenciado, estimula a criatividade, pois a diversidade de ideias favorece a inovação, e não o contrário.

(F) Habilidades interpessoais são irrelevantes para o trabalho em equipe, pois o desempenho coletivo depende exclusivamente de competências técnicas individuais.

Habilidades interpessoais são fundamentais no trabalho em equipe, já que comunicação, cooperação e empatia impactam diretamente o desempenho coletivo.

(F) Equipes organizadas promovem maior sobrecarga de trabalho, visto que a responsabilidade coletiva dilui a percepção individual de comprometimento.

Equipes organizadas não promovem sobrecarga, mas sim melhor divisão de tarefas e corresponsabilidade, aumentando o comprometimento e a eficiência.

GAB. E (F F F)

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