O papel do especialista em T&D tem mudado. Em vez de ap...
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Ano: 2013
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
INPI
Prova:
CESPE - 2013 - INPI - Analista de Planejamento - Pedagogia |
Q313782
Gestão de Pessoas
Texto associado
A respeito das formas de organização do trabalho e seus impactos na educação dos trabalhadores, julgue os itens que se seguem.
O papel do especialista em T&D tem mudado. Em vez de apenas oferecer cursos e workshops, ele está agora no centro do processo de aprendizagem e inovação da empresa para ajudar a organização e as pessoas a crescerem e a alcançarem o sucesso, em alinhamento com a estratégia organizacional.
Em vez de ficar por cima e no comando, o gestor deve ficar atrás, dando todo suporte e retaguarda à equipe. Isso significa uma nova maneira de lidar com as pessoas. Mas não basta apenas ser líder dentro do conceito convencional. Épreciso ampliar o conceito de liderança convencional para o conceito de liderança renovadora. Qual é a diferença? A liderança convencional é uma liderança transacional,isto é, focada nos relacionamentos com os subordinados. A liderança renovadora é mais que isso, pois, além desse relacionamento, ela está focada, principalmente, na criatividade e na inovação por meio da aprendizagem e da mudança. Não basta mais manter o status quo. Toma-se indispensável que as pessoas aprendam novos hábitos e conceitos para contribuírem com novas idéias e novas soluções. Somente assim, as organizações poderão enfrentar a tremenda competitividade que impera no cenário da globalização. E isso depende do trabalho do gestor como líder renovador, impulsionador e facilitador do aprendizado e da mudança.
Administração Geral e Pública, Idalberto Chiavenato, p.242
Administração Geral e Pública, Idalberto Chiavenato, p.242