Em uma política de RH, a sistemática avaliação de desempenh...
Com base em uma comparação periódica entre os resultados fixados ou esperados para cada funcionário e os resultados efetivamente alcançados, deve-se adotar
Avaliação participativa por objetivos (APPO):
"Um método moderno de avaliação de desempenho que considera o estabelecimento consensual de objetivos entre gerentes e subordinados, o compromisso do subordinado para o alcance dos objetivos, a alocação adequada de recursos e meios necessários para a realização das tarefas e o monitoramento constante dos resultados alcançados em comparação com os resultados esperados, como, também, retroação intensiva e contínua." (Ribas e Salim, 2015, p. 173, grifo meu).Bibliografia:
RIBAS, Andréias Lins; SALIM, Cassiano Ramalho. Gestão do desempenho. In: RIBAS, Andréias Lins; SALIM, Cassiano Ramalho.Gestão de pessoas para concursos. 3. ed. rev. e atual. - Brasília: Alumnus, 2015. Cap. 6. p. 157-180.
Avaliação por resultados.
Letra C.
Comentário:
Questão simples, travestida de complicada. Veja que, na verdade, ela quer que você identifique a alternativa que está ligada à "comparação (...) entre resultados (...) esperados e (...) efetivamente alcançados". Trata-se, claramente, de uma avaliação por objetivos, ou resultados, que está apresentada na alternativa C.
Prof. Carlos Xavier
"deve basear-se inteiramente nos resultados das atividades do homem no trabalho e nunca apenas em suas características de personalidade"
Para esta afirmação, que a banca faz no enunciado, ter sentido lógico, uma das duas palavras destacadas não deveria estar ali. Faz parte do "travestida de complicada" que a Juli li mencionou
25_05_2019 errei
Gab c