Acerca do tema gestão por competências, julgue o próximo ite...

Durand (1998) descreve competências como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes (CHA) ...

Andréia Ribas e Cassiano Ramalho Salim

A avaliação das competências é feita pelo CHA! 
C- onhecimento H- abilidade A- titude

A questão quis dizer que o individuo não deve ter uma atitude (Ação) de iniciativa de responsabilidade ao qual não esteja habilitado, podendo trazer riscos imensuráveis uma atitude irresponsável, ou seja, não basta apenas um dos elementos do CHA para que determine sua capacidade ou não de executa-las, sendo de alguma forma responsáveis por ela.

OBS: As ações do trabalhador comportam (SINÔNIMO DE TER) conhecimentos, habilidades e atitudes(CHA) aplicados na execução de tarefas.(Resultado de um saber agir responsável)

Ex: Parteiras. Conhecem a prática mas não a teoria. Desse modo assumem o risco. 

Segundo Carbone (2006): A competência não é somente o conjunto de C-H-A necessários para exercer determinada atividade, mas também o desempenho expresso em comportamentos e realizações (=Resultados) decorrentes da aplicação desse conjunto.

Espero ter ajudado.

As ações do trabalhador comportam conhecimentos, habilidades e atitudes aplicados na execução de tarefas.
Gab certo

Gestão por competências - aplicada à tarefa.

Gestão de competências - aplicada à estratégia.

Cada comentario fora de contexto ...

Ações = competências ????

Essa foi pra não zerar.

Quando o trabalhador ta executando alguma coisa, ele nao ta utilizando do conhecimento e das habilidades que possui?

foi isso que a questao quis dizer

Saber do trabalhador + saber fazer + querer fazer = esta soma está expressa na ação do trabalhador.

Quando a questão falou em ação do trabalhador, inferi como sendo a atitude dele. Por isso, errei. 

Acredito que o certo seria abordar acerca da competência. Ai, sim, a questão não deixaria margem de dúvida.

 

O gabarito foi dado como certo, mas achei que deixou espaço para o examinador escolher o gabarito - muito capcioso.