A definição de um processo sistemático e sistêmico de
envolvimento dos funcionários e de suas atividades na
melhoria da efetividade organizacional, bem como na
realização da missão e dos objetivos da organização por
meio de indicadores de performance, é conceituada por
Incorreta. Gabarito oficial da banca:
Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X
Parabéns! Você acertou!
Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X
O nível mais alto da motivação, de acordo com alguns
teóricos, obtém-se quando outros níveis de satisfação da
cadeia motivacional são atingidos; tem o nome popular
de automotivação. Seu outro nome é motivação
Incorreta. Gabarito oficial da banca:
Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado
Parabéns! Você acertou!
Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado
A primeira etapa para determinar um programa mais contemporâneo de desenvolvimento de recursos humanos
está vinculada à ação de planejamento. Assinale a alternativa que corretamente descreve essa etapa.
Incorreta. Gabarito oficial da banca:
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Na atualidade, tem se tornado fato cada vez mais comum
a preocupação das organizações e instituições em converter seus funcionários e empregados em protagonistas
de seu próprio desenvolvimento – pessoal, técnico, e com
progressão de suas capacidades. Esse modelo de organização que está se concretizando recebe o nome de
“Um padrão de pressupostos básicos considerados
válidos, que são ensinados para os novos membros
como a maneira de perceber, pensar e sentir na organização”, faz parte de conceito desenvolvido por Edgar
Schein e representa
Incorreta. Gabarito oficial da banca:
Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas
O documento inicial preparado pela área de recursos
humanos para o treinamento (LNT) – que se constitui em
um diagnóstico do que é necessário, para quem, quando
e onde – tem como base dois tipos de indicadores: indicadores a priori (aquilo que mostrou a necessidade do treinamento) e indicadores a posteriori (aquilo que persiste
porque a necessidade não foi atendida).
Assinale a alternativa que contém um exemplo de indicador a priori.
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Sabe-se que o subsistema “desenvolver pessoas”, em
que se deixa o contingente de funcionários aptos a exercerem sua função e trabalharem no sentido de prestar
serviços e produzir com qualidade, tem dois grandes
estratos de aplicação: treinamento e desenvolvimento.
Mas existe um terceiro estrato que vincula as pessoas à
organização no sentido de se obter capacidade adaptativa
às necessidades de mudança, preparando as pessoas
para vislumbrarem as mudanças e se adaptarem a elas.
Esse estrato do subsistema tem o nome de
Uma das três etapas do processo de recrutamento é
a pesquisa externa do mercado. Para que seja feita, é
preciso segmentar esse mercado. Assinale a alternativa
que apresenta, corretamente, a definição dessa ação de
segmentação.
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