Questões de Concurso Público ARSESP 2018 para Analista de Suporte à Regulação I
Foram encontradas 10 questões
Ano: 2018
Banca:
VUNESP
Órgão:
ARSESP
Prova:
VUNESP - 2018 - ARSESP - Analista de Suporte à Regulação I |
Q902220
Gestão de Pessoas
Observar, desenvolver e prover pessoas capacitadas para
a realização de atividades; isso indica a razão da existência
de Gestão por Competências. O ciclo contínuo de
desenvolvimento, necessário para que essa metodologia
promova transformações importantes no ambiente de
trabalho, é formado por 4 etapas. Aquela que promove o
aprendizado e o treinamento de conhecimentos, habilidades
e atitudes, cujos níveis de proficiência encontram-se
abaixo das necessidades técnicas e comportamentais imprescindíveis
para o cargo/função, é conhecida como
Ano: 2018
Banca:
VUNESP
Órgão:
ARSESP
Prova:
VUNESP - 2018 - ARSESP - Analista de Suporte à Regulação I |
Q902221
Gestão de Pessoas
O método de avaliação de desempenho mais simples, que
se propõe a fazer um registro dos pontos fortes e fracos do
funcionário, seu desempenho anterior, seu potencial e sugestões
para aperfeiçoamento, e que não requer formatos
complexos ou muito treinamento para ser feito, é
Ano: 2018
Banca:
VUNESP
Órgão:
ARSESP
Prova:
VUNESP - 2018 - ARSESP - Analista de Suporte à Regulação I |
Q902222
Gestão de Pessoas
O método de avaliação de desempenho denominado incidentes
críticos consiste em
Ano: 2018
Banca:
VUNESP
Órgão:
ARSESP
Prova:
VUNESP - 2018 - ARSESP - Analista de Suporte à Regulação I |
Q902223
Gestão de Pessoas
O treinamento e desenvolvimento formal faz-se necessário,
pois as habilidades se deterioram e podem tornar-se obsoletas.
A habilidade de interagir eficazmente com os colegas
e os chefes, dentro da unidade de trabalho, representa uma
das quatro categorias básicas, denominada de
Ano: 2018
Banca:
VUNESP
Órgão:
ARSESP
Prova:
VUNESP - 2018 - ARSESP - Analista de Suporte à Regulação I |
Q902224
Gestão de Pessoas
Na execução do treinamento informal, observa-se o