Questões de Concurso Público AFTO 2023 para Analista de Gestão de Pessoas

ignorar o desenvolvimento de habilidades dos colaboradores, focando apenas na experiência prévia.

aumentar a carga horária dos colaboradores para garantir maior produção diária.

reduzir a comunicação interna para evitar distrações e aumentar o foco nas tarefas.

eliminar todas as formas de flexibilidade no trabalho para padronizar as rotinas.

implementar programas de reconhecimento e recompensas para os colaboradores que se destacam.

Promover um ambiente de trabalho saudável, com apoio emocional e oportunidades de desenvolvimento, contribui para a motivação e a produtividade da equipe.

Fomentar a competição entre os colaboradores é uma estratégia eficaz para aumentar a produtividade da equipe.

Reconhecer e recompensar os esforços dos colaboradores não têm impacto significativo no engajamento e na satisfação no trabalho.

Estabelecer comunicação clara e transparente é desnecessário, pois pode criar desconfiança entre a equipe.

Ignorar necessidades individuais dos colaboradores é uma prática aceitável, desde que as metas da empresa sejam alcançadas.

o patrimônio líquido da empresa XYZ Ltda., em 31/12/2022, é de R$ 650.000.

a margem líquida de lucro da empresa XYZ Ltda., em 2022, é de 25%.

o ativo total da empresa XYZ Ltda., em 31/12/2022, é de R$ 1.700.000.

o resultado operacional da empresa XYZ Ltda., em 2022, é de R$ 450.000.

o passivo total da empresa XYZ Ltda., em 31/12/2022, é de R$ 1.050.000.

o Índice de Endividamento de 0,8 indica que a empresa possui baixa dependência de financiamentos externos, pois é capaz de utilizar seus próprios recursos para financiar suas atividades.

o Índice de Liquidez de 2,5 indica que a empresa possui mais obrigações de curto prazo do que recursos disponíveis para pagá-las, o que pode gerar dificuldades financeiras.

o Índice de Liquidez de 2,5 revela que a empresa possui alta capacidade de pagar suas dívidas de curto prazo, pois seus ativos circulantes são 2,5 vezes maiores que suas obrigações de curto prazo.

o Índice de Endividamento de 0,8 sugere que a empresa tem alta dependência de financiamentos externos, pois utiliza pouco de seus próprios recursos para financiar suas atividades.

o Índice de Endividamento de 0,8 indica que a empresa possui alto nível de endividamento em relação ao seu Patrimônio Líquido, o que pode ser um sinal de risco financeiro elevado.

Balanço Patrimonial é um relatório contábil que reflete a situação financeira de uma empresa em um determinado período, apresentando seus ativos, passivos e patrimônio líquido e fornecendo uma visão estática da empresa em um momento específico.

Demonstração de Resultados é um relatório financeiro que detalha o patrimônio líquido de uma empresa e fornece informações sobre sua situação patrimonial, incluindo ativos, passivos e evolução desses elementos ao longo do tempo.

Balanço Patrimonial e Demonstração de Resultados são relatórios complementares, sendo que o primeiro oferece uma visão dinâmica das operações financeiras da empresa ao longo do tempo, enquanto o segundo apresenta um instantâneo da situação patrimonial em um período específico.

Demonstração de Resultados é o único relatório utilizado para avaliar a situação financeira de uma empresa, já que oferece informações detalhadas sobre todos os aspectos financeiros, incluindo ativos, passivos e patrimônio líquido.

Patrimônio líquido de uma empresa, de acordo com o Balanço Patrimonial, representa o valor que a empresa deve a terceiros, como fornecedores e credores, sendo a métrica mais importante na análise financeira.