Questões UFMA 2016 para Psicólogo

Q665693

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665693 Psicologia

O sistema de avaliação de desempenho denominado feedback de 360 graus tem como pressuposto central:

Contar com a participação de todos os gestores.

Diversificar o uso de técnicas de avaliação, incluindo, tanto técnicas individuais, como grupais.

Oferecer feedback de desempenho de pessoas que mantêm alguma forma de interação com o avaliado.

Realizar avaliações de desempenho priorizando o feedback dos clientes externos.

Considerar a autoavaliação como elemento chave de todo o ciclo do processo avaliativo, dando voz a quem normalmente não tem.

Você errou! Resposta:

Acesse Comentários para encontrar explicações sobre a solução da questão.

Parabéns! Você acertou!

Aprenda mais ensinando outros alunos ao comentar esta questão.

Q665700

Ano: 2016 Banca: UFMA Órgão: UFMA Prova: UFMA - 2016 - UFMA - Psicólogo |

Q665700 Psicologia

Quanto aos métodos de avaliação de desempenho, assinale a alternativa correta.

O método da pesquisa de campo é mais sujeito ao efeito halo do que o da escala gráfica.

O método de incidente crítico focaliza as exceções - tanto positiva, como negativas - no desempenho das pessoas.

O método de escala gráfica é pouco utilizado, por ser considerado uma metodologia complexa.

O método de escolha forçada apresenta como vantagem a facilidade de elaboração do instrumento de avaliação.

O método de avaliação de 360º, por ser muito amplo, dificilmente gera conflitos e ressentimentos no seu processo de retroação.

Você errou! Resposta:

Acesse Comentários para encontrar explicações sobre a solução da questão.

Parabéns! Você acertou!

Aprenda mais ensinando outros alunos ao comentar esta questão.

Questões de Concurso Público UFMA 2016 para Psicólogo