O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento mediante, respectivamente, Progressão por Capacitação Profissional ou Progressão por Mérito Profissional.

A Progressão por Capacitação Profissional é a mudança de nível de capacitação, no mesmo cargo e nível de classificação, decorrente da obtenção pelo servidor de certificação em programa de capacitação, compatível com o cargo ocupado, com o ambiente organizacional e com a carga horária mínima exigida, respeitado o tempo mínimo de 24 meses após a última progressão.

A Progressão por Mérito Profissional é a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subsequente, a cada 36 meses de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho, observado o respectivo nível de capacitação.

A mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento acarretará mudança de nível de classificação do cargo.

A liberação do servidor para a realização de cursos de Mestrado e Doutorado não está condicionada ao resultado favorável na avaliação de desempenho.

O sistema do controle de exposição do aparelho de raios X deve ser do tipo eletrônico e ter duração máxima de até 5 segundos.

O cabo do painel de controle em que se localiza o botão de disparo do aparelho de raios X deve possuir, no mínimo, 2 metros de comprimento.

Cada exame deve ser documentado, constando: nome e endereço completo do paciente, sexo, idade, data do exame, sua indicação clínica, tipo ou tipos de radiografia e quantidade de filmes utilizados para sua realização.

O tempo em que o filme deve permanecer em contato com a solução reveladora é determinado a partir da aferição da temperatura dessa solução.

Para a realização da técnica da bissetriz deve-se, preferencialmente, utilizar os posicionadores radiográficos.