A conclusão de um processo de treinamento passa
pela elaboração de um documento que deve conter
todas as informações a respeito do processo, desde as
razões que o provocaram até os resultados obtidos. O
documento adequado a essa finalização do processo
de treinamento é:
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Conforme as concepções de treinamento institucional,
as técnicas de treinamento mais adequadas na
transmissão de informações e quando o objetivo é
mudar atitudes e comportamentos são as técnicas de
treinamento:
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Os traços da resistência implícita ou protelada à
mudança podem se apresentar como:
1) perda de lealdade à organização.
2) diminuição do ritmo de trabalho.
3) aumento do absenteísmo.
4) ameaças de greve.
5) protesto.
Estão corretas, apenas:
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