Na direção de uma organização, há um tipo de liderança
que pauta suas ações pela “Teoria Y”, de McGregor (1980. Em
consequência, é natural que a expectativa do superior em relação
aos seus subordinados seja a de que:
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O conceito básico em administração relacionado à
capacidade de influenciar outras pessoas, por meio do uso de
uma comunicação eficiente, para que um ou mais objetivos do
interesse da organização sejam atingidos, é denominado:
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