No que diz respeito à Lei nº 5.766/1971, que institui o Conselho Federal e os Conselhos Regionais de Psicologia, julgue o item seguinte.

Compete ao Conselho Regional de Psicologia (CRP) organizar o seu regimento submetendo‑o à aprovação do Conselho Federal de Psicologia.

No que diz respeito à Lei nº 5.766/1971, que institui o Conselho Federal e os Conselhos Regionais de Psicologia, julgue o item seguinte.

O orçamento anual do Conselho Federal será aprovado mediante voto favorável de, pelo menos, dois terços dos membros presentes à assembleia dos delegados regionais.

Considerando a Resolução CFP nº 16/2001, que aprova o Regimento Interno do Conselho Regional de Psicologia da 6ª Região (CRP‑SP), julgue o item a seguir.

O CRP‑SP é constituído por 15 conselheiros efetivos e por 15 conselheiros suplentes. 

Considerando a Resolução CFP nº 16/2001, que aprova o Regimento Interno do Conselho Regional de Psicologia da 6ª Região (CRP‑SP), julgue o item a seguir.

O plenário, constituído pelo conjunto dos conselheiros efetivos, é órgão consultivo do CRP‑SP.

Considerando a Resolução CFP nº 16/2001, que aprova o Regimento Interno do Conselho Regional de Psicologia da 6ª Região (CRP‑SP), julgue o item a seguir.

O tesoureiro não poderá substituir o presidente do CRP‑SP, ainda que na ausência do vice‑presidente.

Considerando a Resolução CFP nº 16/2001, que aprova o Regimento Interno do Conselho Regional de Psicologia da 6ª Região (CRP‑SP), julgue o item a seguir.

A diretoria, órgão responsável pela operacionalização de diretrizes e decisões do plenário, é constituída pelo presidente, pelo vice‑presidente, pelo secretário e pelo tesoureiro, eleitos pelo plenário.

Quanto à Resolução CFP nº 03/2007, que institui a consolidação das resoluções do Conselho Federal de Psicologia, julgue o item seguinte. 

A data da eleição, da posse e do término do mandato das diretorias dos CRPs será em 1º de janeiro de cada ano.

Quanto à Resolução CFP nº 03/2007, que institui a consolidação das resoluções do Conselho Federal de Psicologia, julgue o item seguinte. 

No caso de falecimento de profissional inscrito, o cancelamento será automático, ficando extintos todos os seus eventuais débitos decorrentes de anuidade, taxas, emolumentos e multas.

Quanto à Resolução CFP nº 03/2007, que institui a consolidação das resoluções do Conselho Federal de Psicologia, julgue o item seguinte. 

Toda publicidade veiculada por psicólogo deve apresentar, obrigatoriamente, o nome completo do profissional, a palavra psicólogo, a sigla do CRP onde tenha a sua inscrição e o número dessa inscrição.

Quanto à Resolução CFP nº 03/2007, que institui a consolidação das resoluções do Conselho Federal de Psicologia, julgue o item seguinte. 

A transferência de inscrição de um CRP para outro será requerida perante o CRP. 

Com base nessa situação hipotética e considerando a correta revisão das Normas Regulamentadoras (NRs) e das Normas Brasileiras (NBRs), julgue o item a seguir.  

O exercício de trabalho em condições de periculosidade assegura ao trabalhador a percepção de adicional de 60%, incidente sobre o salário, sem os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.

Com base nessa situação hipotética e considerando a correta revisão das Normas Regulamentadoras (NRs) e das Normas Brasileiras (NBRs), julgue o item a seguir.  

A Norma Regulamentadora 15 (NR 15) regulamenta a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), para viabilizar a execução da própria CLT.

Com base nessa situação hipotética e considerando a correta revisão das Normas Regulamentadoras (NRs) e das Normas Brasileiras (NBRs), julgue o item a seguir.  

O exercício de trabalho em condições insalubres, mesmo em caráter intermitente, não afasta, só por essa circunstância, o direito à percepção do respectivo adicional. 

Com base nessa situação hipotética e considerando a correta revisão das Normas Regulamentadoras (NRs) e das Normas Brasileiras (NBRs), julgue o item a seguir.  

É permitida a percepção simultânea de adicionais de insalubridade e periculosidade se o trabalhador estiver exposto a ambos os riscos, visto que são compensações por naturezas de risco distintas.

O CRP‑SP, como toda organização, deve implementar o gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) e elaborar o seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme a NR 01. A partir dessa informação, julgue o item a seguir, em relação ao GRO e ao PGR. 

De acordo com a NR 01, o nível de risco ocupacional é determinado pela combinação da severidade de possíveis lesões ou agravos à saúde, com estimativa probabilística ou chance da sua ocorrência.

O CRP‑SP, como toda organização, deve implementar o gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) e elaborar o seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme a NR 01. A partir dessa informação, julgue o item a seguir, em relação ao GRO e ao PGR. 

A organização deve adotar as medidas necessárias para melhorar o desempenho em segurança e saúde no trabalho (SST), com base na filosofia da “melhoria contínua”, conforme a NR 01.

O CRP‑SP, como toda organização, deve implementar o gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) e elaborar o seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme a NR 01. A partir dessa informação, julgue o item a seguir, em relação ao GRO e ao PGR. 

O PGR pode ser implementado por unidade operacional ou setor, a critério da organização. 

O CRP‑SP, como toda organização, deve implementar o gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) e elaborar o seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme a NR 01. A partir dessa informação, julgue o item a seguir, em relação ao GRO e ao PGR. 

O histórico das atualizações do inventário de riscos ocupacionais, componente do PGR, deve ser mantido por um período mínimo de cinco anos.

O CRP‑SP, como toda organização, deve implementar o gerenciamento de riscos ocupacionais (GRO) e elaborar o seu Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), conforme a NR 01. A partir dessa informação, julgue o item a seguir, em relação ao GRO e ao PGR. 

A avaliação de riscos ocupacionais deve constituir um processo contínuo e deve ser revista a cada ano ou quando ocorrerem situações como implementação de medidas de prevenção para a avaliação de riscos residuais, ou na ocorrência de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho.

Considerando a importância de se adaptar as condições de trabalho às características psicofisiológicas dos colaboradores no CRP‑SP, o técnico de segurança do trabalho analisa as diretrizes da NR 17 (Ergonomia). Com base nessa informação, julgue o item seguinte.  

A NR 17 tem por objetivo estabelecer as diretrizes e os requisitos que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar conforto, segurança, saúde e desempenho eficiente.