Questões de Concurso Público CRA-SP 2025 para Analista I - Recursos Humanos
Foram encontradas 9 questões
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRA-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRA-SP - Analista I - Recursos Humanos |
Q3784434
Gestão de Pessoas
O absenteísmo é caracterizado pela ausência do
trabalhador durante o horário de trabalho, podendo
ser justificado, injustificado ou até manifestar‑se como
presenteísmo (quando o trabalhador comparece, mas com
baixo rendimento). Com base nessa informação, assinale a
opção que apresenta causas comuns para o absenteísmo.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRA-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRA-SP - Analista I - Recursos Humanos |
Q3784437
Gestão de Pessoas
O plano de cargos e carreiras constitui um importante
instrumento de gestão de pessoas, permitindo alinhar
a estrutura organizacional aos objetivos estratégicos e
promover a valorização dos colaboradores. Considerando
essa informação e com base nas boas práticas de gestão
de cargos e carreiras, assinale a opção que apresenta uma
diretriz adequada para sua elaboração e implementação
nas organizações.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRA-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRA-SP - Analista I - Recursos Humanos |
Q3784438
Gestão de Pessoas
No contexto dos sistemas de gestão de carreiras e
remuneração, as organizações podem adotar diferentes
modalidades de progressão funcional, as quais visam
reconhecer o desenvolvimento profissional do colaborador.
Considerando a informação e as modalidades de
progressão, assinale a opção que caracteriza a progressão
horizontal.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRA-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRA-SP - Analista I - Recursos Humanos |
Q3784442
Gestão de Pessoas
As organizações modernas compreendem que investir
em qualidade de vida no trabalho (QVT) contribui para
o bem‑estar, a satisfação e o comprometimento dos
empregados. Considerando o conceito de QVT, assinale a
opção que apresenta ações que melhoram a qualidade de
vida no ambiente de trabalho.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRA-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRA-SP - Analista I - Recursos Humanos |
Q3784443
Gestão de Pessoas
A avaliação de desempenho individual é um processo
sistemático que permite às organizações analisar, mensurar
e aprimorar o desempenho dos colaboradores em relação
às metas, competências e resultados esperados. Esse
processo possibilita identificar como cada funcionário
contribui para os objetivos organizacionais e quais ações
podem ser adotadas para seu desenvolvimento profissional.
Considerando essa informação, o conceito e os principais
métodos de avaliação de desempenho individual, assinale a
opção que apresenta um tipo de avaliação.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRA-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRA-SP - Analista I - Recursos Humanos |
Q3784446
Gestão de Pessoas
O assédio moral e o assédio sexual violam direitos
fundamentais e comprometem o ambiente de trabalho
saudável na Administração Pública. De acordo com essa
informação, a legislação e as boas práticas de gestão de
pessoas, assinale a opção que apresenta uma ação eficaz
de prevenção e combate a essas condutas.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRA-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRA-SP - Analista I - Recursos Humanos |
Q3784447
Gestão de Pessoas
Em uma empresa pública, uma empregada começou
a apresentar sintomas de estresse intenso, insônia e
desmotivação após mudanças na chefia e aumento das
metas de produtividade. Observando o caso, a equipe de
gestão de pessoas percebeu que outros servidores também
demonstravam sinais de esgotamento emocional, aumento
de afastamentos médicos e conflitos interpessoais. Diante
desse cenário, a administração decidiu adotar medidas
voltadas à promoção da saúde mental e à prevenção de
adoecimento psicológico no ambiente de trabalho.
Com base nessa situação hipotética, nas boas práticas de gestão e nas diretrizes acerca da saúde mental no trabalho, assinale e opção que apresenta estratégia adequada para lidar com essa situação.
Com base nessa situação hipotética, nas boas práticas de gestão e nas diretrizes acerca da saúde mental no trabalho, assinale e opção que apresenta estratégia adequada para lidar com essa situação.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRA-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRA-SP - Analista I - Recursos Humanos |
Q3784448
Gestão de Pessoas
Uma empresa pública deseja aprimorar suas práticas de
gestão de pessoas para tornar o ambiente de trabalho
mais inclusivo e respeitoso às diferenças. Durante o
planejamento, a equipe de Recursos Humanos identificou a
necessidade de revisar políticas internas e promover ações
que valorizem a diversidade.
Com base nessa situação hipotética e considerando os conceitos de inclusão e diversidade nas organizações, assinale a opção que apresenta a medida alinhada a esses princípios.
Com base nessa situação hipotética e considerando os conceitos de inclusão e diversidade nas organizações, assinale a opção que apresenta a medida alinhada a esses princípios.
Ano: 2025
Banca:
Quadrix
Órgão:
CRA-SP
Prova:
Quadrix - 2025 - CRA-SP - Analista I - Recursos Humanos |
Q3784449
Gestão de Pessoas
A área de recursos humanos de um órgão público
identificou que alguns servidores apresentam dificuldades
na utilização de um novo sistema de gestão de processos
eletrônicos. Antes de elaborar o plano de capacitação, a
equipe decidiu investigar as causas desse problema para
definir qual tipo de treinamento seria mais adequado.
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção que apresenta a etapa do processo de capacitação descrita.
Com base nessa situação hipotética, assinale a opção que apresenta a etapa do processo de capacitação descrita.
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