O clima organizacional é um fenômeno resultante da interação dos elementos da cultura, como preceitos, caráter e tecnologia e de outros elementos culturais, como, por exemplo, valores, políticas, tradições, estilos gerenciais, comportamentos e outros.

O clima organizacional, diferente da cultura, não tem a capacidade de influenciar o comportamento dos funcionários.

O clima não tem impacto e não influencia na produtividade do indivíduo e, consequentemente, na organização.

O clima organizacional está relacionado indiretamente ao grau de satisfação dos membros da organização.

O clima refere‑se ao ambiente externo existente entre as pessoas na organização e está relacionado ao grau de motivação de seus participantes.