Questões de Concurso Público CFO-DF 2017 para Analista de Recursos Humanos
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Com relação ao modelo de gestão por competências, julgue o item seguinte.
O modelo de gestão por competências tem como meta
principal compartimentar os subsistemas e as atividades
da organização, considerando que cada um deles possa
atuar de modo estanque e autossuficiente.
Com relação ao modelo de gestão por competências, julgue o item seguinte.
A gestão por competências apoia-se em dois
instrumentos fundamentais: o perfil do cargo, contendo
as competências e habilidades requeridas para seu
desempenho; e a avaliação de potencial das pessoas que
integrem a organização.
Com relação ao modelo de gestão por competências, julgue o item seguinte.
No modelo de gestão por competências, o
desenvolvimento de competências individuais e
organizacionais é reconhecido como um ativo essencial e
determinante dos bons resultados das organizações.
Com relação ao modelo de gestão por competências, julgue o item seguinte.
No sistema de gestão por competências integrado, a
competência constitui a base, pois agrega valor
econômico para a organização e valor social para o
indivíduo.
Segundo Silva (2010), um dos grandes desafios dos profissionais envolvidos com o desenvolvimento de pessoas nas organizações é criar meios que orientem os indivíduos a esboçar um projeto de carreira e de vida compatível com suas competências, seus interesses e valores e que possam ser conciliados com os objetivos e as necessidades das organizações. A esse respeito, julgue o próximo item.
A orientação profissional, no contexto da administração
de carreira, pode ser entendida como uma ação
organizacional atuante na estimulação ao planejamento
de carreira e ao desenvolvimento das pessoas e,
também, na estruturação das opções para
encarreiramento oferecidas pela organização.