As estruturas organizacionais matriciais
promovem maior clareza de autoridade e hierarquia
ao adotar duplo comando, o que facilita a gestão de
conflitos internos.
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A cultura organizacional, ao ser transmitida
informalmente entre os membros da organização,
tem maior capacidade de resistir a mudanças
estruturais e institucionais.
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O planejamento estratégico no setor público se diferencia do privado por estar limitado às competências legais da organização e ser influenciado por fatores políticos e sociais.
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Ferramentas clássicas da gestão por processos,
como o diagrama de Ishikawa e o ciclo PDCA, são
aplicáveis à administração pública com adaptações
às suas especificidades.
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A acessibilidade na administração pública é um princípio legal e moral que exige não apenas infraestrutura adequada, mas também comunicação acessível e inclusão digital.
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A inteligência artificial, quando aplicada à gestão pública, pode auxiliar na personalização de serviços, mas é ainda pouco capaz de influenciar decisões estratégicas.
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Compare seu desempenho com quem faz o mesmo concurso. Ver concorrência
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A comunicação na gestão pública é um instrumento de controle social e deve ser planejada de forma estratégica, com linguagem acessível, uso comedido de linguagem técnica ou regionalismos e foco no cidadão.
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A Teoria das Necessidades Humanas de
Maslow, ainda que posteriormente complementada
por outros autores, propõe que as motivações
humanas ocorrem simultaneamente em função da
“regra da completude comportamental”, e não em
qualquer tipo de ordem hierárquica ou sequencial.
A “liderança” pode ser, segundo a doutrina, de diversos tipos. Aquela de tipo transformacional, ja amplamente consolidada na literatura de gestão contemporânea, caracteriza-se pela capacidade do líder de mobilizar seus liderados em torno de ideais coletivos que transcendem os interesses imediatos, operando sobre a inspiração e não sobre a autoridade. É uma liderança com ênfase no futuro.
É possível afirmar que a comunicação organizacional — sendo um processo interno de caráter meramente operacional — não possui relação direta com o nível de motivação dos colaboradores.
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O clima organizacional, ainda que frequentemente tratado como fator subjetivo e de difícil mensuração, exerce influência direta sobre a capacidade da organização em reter talentos.
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A liderança de tipo autocrático, por suas
características centralizadoras e exercido pelo
colaborador “mais apto”, apresenta-se como eficaz
universalmente, para todos os contextos, cenários
ou tarefa.
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