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Q146376

Gestão de Pessoas Desenvolvendo Pessoas , Universidade Corporativa ,

Ano: 2009 Banca: INSTITUTO CIDADES Órgão: UNIFESP Prova: INSTITUTO CIDADES - 2009 - UNIFESP - Assistente Administrativo |

Q146376 Gestão de Pessoas

Uma empresa que resolve investir em educação, com o fim de criar uma universidade corporativa de serviços, possui esta decisão baseada em função:

Alternativas

Da padronização ativa das operações tecnológicas.

Da legislação trabalhista e das determinações legais que incentivam a formação do trabalhador.

Da maior flexibilização das relações de trabalho e da jornada laboral em função das atividades operativas e comerciais.

Dos ciclos de rodízio entre empresas de diversos funcionários.

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Q146378

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas , Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ( assuntos)

Ano: 2009 Banca: INSTITUTO CIDADES Órgão: UNIFESP Prova: INSTITUTO CIDADES - 2009 - UNIFESP - Assistente Administrativo |

Q146378 Gestão de Pessoas

A administração de pessoal deve buscar o equilíbrio empresarial interno, ou seja, objetivar as pretensões organizacionais com as necessidades dos empregados. Quanto à administração de recursos humanos, assinale a opção INCORRETA.

Alternativas

Os incidentes críticos para avaliação do desempenho baseiam-se nos desempenhos altamente positivos dos empregados.

Cabe as empresas dar primazia a utilização dos métodos complexos em relação a seleção de pessoas, ainda que o cargo seja básico, haja vista a possibilidade de crescimento na empresa.

Os critérios relevantes estabelecidos para se avaliação do desempenho dos colaboradores, caracterizam o método das escalas gráficas.

A motivação dos empregados e incentivo de seu desenvolvimento através de recrutamento interno é um dos métodos mais adequados quando a organização tem como objetivos manter a cultura organizacional existente.

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Q146379

Gestão de Pessoas Análise e Descrição de Cargos , Desenho de Cargos ,

Ano: 2009 Banca: INSTITUTO CIDADES Órgão: UNIFESP Prova: INSTITUTO CIDADES - 2009 - UNIFESP - Assistente Administrativo |

Q146379 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa CORRETA.

Alternativas

Em uma unidade onde os empregados têm baixo nível de maturidade, o estilo de liderança mais adequado é a delegação.

A administração de pessoal visa à distorção do equilíbrio entre os objetivos da organização e a manutenção dos baixos índices de rotatividade.

A verticalização de cargos possibilita que a motivação dos colaboradores apresentem altos padrões de desempenho profissional.

A análise de cargos se divide em enumeração dos talentos, conhecimentos e habilidades necessárias ao desempenho dos cargos.

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Q146380

Gestão de Pessoas Análise e Descrição de Cargos , Desenho de Cargos ,

Ano: 2009 Banca: INSTITUTO CIDADES Órgão: UNIFESP Prova: INSTITUTO CIDADES - 2009 - UNIFESP - Assistente Administrativo |

Q146380 Gestão de Pessoas

O modelo de características de trabalho que indica até que ponto a tarefa proporciona liberdade e independência suficientes para que o indivíduo programe seu trabalho e determine os procedimentos que devem ser usados em sua realização é:

Alternativas

Autonomia.

Significância da tarefa.

Realimentação.

Identidade da tarefa.

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Q146381

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2009 Banca: INSTITUTO CIDADES Órgão: UNIFESP Prova: INSTITUTO CIDADES - 2009 - UNIFESP - Assistente Administrativo |

Q146381 Gestão de Pessoas

Sobre recrutamento, assinale a alternativa INCORRETA:

Alternativas

A principal vantagem do recrutamento interno é a otimização do tempo.

A motivação do empregado selecionado no processo interno de recrutamento atinge o limite da normalidade e o supera, sem grandes custos.

Consultorias de replacement e indicações comumente são modos de recrutamento externo.

O recrutamento externo tem início na necessidade de se preencher o cargo vago, considerando a variável tempo, indicado quando urgente, e a variável custo, então quando possibilidade financeira.

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Q146383

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2009 Banca: INSTITUTO CIDADES Órgão: UNIFESP Prova: INSTITUTO CIDADES - 2009 - UNIFESP - Assistente Administrativo |

Q146383 Gestão de Pessoas

No ato de recrutamento e seleções externas, a administração de recursos humanos desenvolve diversos mecanismos para teste de habilidade. Sobre os testes de habilidade, assinale a alternativa INCORRETA.

Alternativas

Os testes de habilidade mental têm sido usados para selecionar e contratar pessoas desde, pelo menos, 1908, quando eram utilizados para escolher os condutores de bonde em Paris.

A habilidade de trabalhar em equipe deve ser considerada quando da seleção externa, visando, mais que o conhecimento, a harmonia dentro da organização.

O uso de testes de habilidade oferta sólida garantia, afastando os riscos inerentes de seleção de pessoal.

O trabalho físico deve ser previamente acompanhado de teste de habilidade física, levando em conta a força muscular, a resistência cardiovascular e qualidade na movimentação, como a flexibilidade.

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Q146384

Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas , Estratégias de Recursos Humanos , Visão Geral da área de RH na organização ,

Ano: 2009 Banca: INSTITUTO CIDADES Órgão: UNIFESP Prova: INSTITUTO CIDADES - 2009 - UNIFESP - Assistente Administrativo |

Q146384 Gestão de Pessoas

Para diagnosticar o desempenho dos empregados e os tipos de funções disponíveis, é necessária a busca de diversas fontes, sendo as melhores aquelas mais adequadas a seus interesses específicos. Sobre estas fontes, assinale a alternativa CORRETA.

Alternativas

A observação física é uma das técnicas mais antigas, observando os colaboradores com escalas gradativas de desempenho.

A comparação com objetivos busca a obtenção de resultados específicos, mensuráveis em quantidade, qualidade e impacto.

As escalas de classificação é o método mais adequado para a avaliação de desempenho de trabalho manual ou de atletas.

A lista de verificação consiste em frases que descrevem comportamentos muito eficazes ou não-eficazes para o desempenho.

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Q146385

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2009 Banca: INSTITUTO CIDADES Órgão: UNIFESP Prova: INSTITUTO CIDADES - 2009 - UNIFESP - Assistente Administrativo |

Q146385 Gestão de Pessoas

Sobre os métodos de treinamento, aponte a alternativa INCORRETA.

Alternativas

O treinamento fora do serviço ou do ambiente formal possui diversas desvantagens, por trazer a obrigatoriedade além do tempo programado do trabalho.

As palestras constituem no método fundamental das escolas e universidades, sendo, em geral, de baixo custo e baixa complexidade de desenvolvimento.

Os computadores e outros recursos multimídia têm vantagens próprias separadas, aumentando a possibilidade de adequação do treinamento.

A técnica moderna de jogos de empresas inspiram-se nos tradicionais jogos de estratégia militar, permitindo que os treinandos tomem decisões acerca de variáveis do mundo dos negócios.

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Q146387

Gestão de Pessoas Administração de Recursos Humanos em Gestão de Pessoas , Visão Geral da área de RH na organização , O papel da Área de Recursos Humanos ,

Ano: 2009 Banca: INSTITUTO CIDADES Órgão: UNIFESP Prova: INSTITUTO CIDADES - 2009 - UNIFESP - Assistente Administrativo |

Q146387 Gestão de Pessoas

A gestão de pessoas é uma preocupação central de todo executivo em qualquer organização. Podemos assim dizer que os executivos e funcionários das áreas operacionais são clientes dos especialistas de recursos humanos. Sobre a gestão de pessoas, assinale a alternativa CORRETA.

Alternativas

Ética e impessoalidade se distanciam nos recursos humanos, haja vista o grau de importância dado ao ambiente interno e interpessoal de uma empresa.

O papel do prestador de serviços para o administrador de recursos humanos enfoca o desempenho eficiente de uma série de tarefas rotineiras e específicas.

O diagnóstico deve focar as condições de trabalho dos recursos humanos, deixando o planejamento para a área competente fora de sua alçada.

As atividades de relações com as pessoas têm por intuito promover uma convivência tolerável. O relacionamento com os sindicatos se torna, por vezes, incompatível com os objetivos da empresa.

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Q146391

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Gestão Participativa e Trabalho em Equipe , Relacionamento interpessoal , Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas ( assuntos)

Ano: 2009 Banca: INSTITUTO CIDADES Órgão: UNIFESP Prova: INSTITUTO CIDADES - 2009 - UNIFESP - Assistente Administrativo |

Q146391 Gestão de Pessoas

A liderança exige diversas virtudes, EXCETO:

Alternativas

Paciência.

Respeito.

Passividade.

Humildade.

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Respostas

1: C

2: B

3: C

4: A

5: D

6: C

7: B

8: A

9: B

10: C

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