Com base em dados institucionais sinalizando que,
embora pessoas negras representassem parcela
significativa do quadro funcional de determinada
companhia de saneamento, tinham reduzida
participação nos cargos de chefia, essa companhia
instituiu um programa de reserva de parte das
vagas do curso de formação de lideranças para
empregados negros, além de passar a oferecer
mentorias e capacitações específicas voltadas ao
desenvolvimento profissional desse grupo. De
acordo com as definições previstas na Lei Federal
n° 12.288/2010, que estabeleceu o Estatuto da
Igualdade Racial, o programa instituído pela
companhia é uma