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Q1150694

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Ano: 2018 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ADAF - AM Prova: INSTITUTO AOCP - 2018 - ADAF - AM - Administrador |

Q1150694 Gestão de Pessoas

Na gestão por competências, os colaboradores são avaliados conforme os princípios da empresa e as competências mais adequadas são melhor remuneradas. Assinale a alternativa que apresenta algumas dessas competências dos colaboradores e que são valorizadas na gestão por competência.

Alternativas

Desempenho, habilidades e tempo.

Participação, comprometimento e assiduidade.

Atributos, conhecimentos e qualidades.

Resultados, esforço e efetividade.

Objetividade, comunicabilidade e relacionamentos.

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Q1150695

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2018 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ADAF - AM Prova: INSTITUTO AOCP - 2018 - ADAF - AM - Administrador |

Q1150695 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa que apresenta algumas das circunstâncias que podem desencadear o processo de recrutamento na organização.

Alternativas

Rotatividade e aumento planejado ou circunstancial do quadro de pessoal.

Absenteísmo, fadiga operacional ou pessoal e enriquecimento do cargo.

Lançamento de novos produtos e automação industrial e organizacional.

Adoção de cadeia de suprimento e estrutura organizacional piramidal.

Novos fatores de produção e descoberta de matérias-primas substitutas.

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Q1150696

Gestão de Pessoas Recrutamento e Seleção , Agregando Pessoas ,

Ano: 2018 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ADAF - AM Prova: INSTITUTO AOCP - 2018 - ADAF - AM - Administrador |

Q1150696 Gestão de Pessoas

As técnicas de seleção são inúmeras. Assinale a alternativa que apresenta, respectivamente, a técnica de seleção que obtém indicações escolares e profissionais e a técnica de seleção que faz parte da psicologia social.

Alternativas

Triagem e entrevista de personalidade.

Preenchimento de proposta de emprego e simulação.

Aplicação de testes e entrevista de personalidade.

Referências e dinâmica de grupo.

Simulação e dinâmica de grupo.

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Q1150697

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2018 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ADAF - AM Prova: INSTITUTO AOCP - 2018 - ADAF - AM - Administrador |

Q1150697 Gestão de Pessoas

As ações de capacitação ou treinamento e de desenvolvimento ocupam um dos papéis centrais no sistema de recursos humanos nas organizações, pois seus impactos são essenciais para

Alternativas

a interação indivíduo-trabalho e para as relações da empresa com seus contextos.

o aproveitamento do potencial humano e para o preenchimento de cargos de chefia.

a manutenção da saúde laboral e para o bem-estar das operações organizacionais.

a obtenção de empregos dignos e para o crescimento econômico da organização.

o estabelecimento de parcerias de trabalho e para a redução das desigualdades.

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Q1150699

Gestão de Pessoas Indicadores de RH ,

Ano: 2018 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ADAF - AM Prova: INSTITUTO AOCP - 2018 - ADAF - AM - Administrador |

Q1150699 Gestão de Pessoas

Na gestão do desempenho, qual é o papel do supervisor na autoavaliação do desempenho?

Alternativas

Observar a veracidade dos resultados apontados pelo participante em sua autoavaliação.

Direcionar o autoavaliado na reflexão do trabalho desempenhado em termos técnicos.

Acompanhar a autoavaliação para manter o foco no desenvolvimento pessoal.

Vincular os resultados, metas e propostas com as necessidades da organização.

Responsabilizar o autoavaliado enfatizando a análise dos pontos fracos e fortes.

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Q1150700

Gestão de Pessoas Feedback , Aplicando Pessoas ,

Ano: 2018 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: ADAF - AM Prova: INSTITUTO AOCP - 2018 - ADAF - AM - Administrador |

Q1150700 Gestão de Pessoas

Independentemente do método de avaliação, o processo deve proporcionar um feedback completo, com respostas a quais questões fundamentais?

Alternativas

Para que avaliar, quais cargos ou funções avaliar, qual é a periodicidade da avaliação e para quem avaliar?

Em que mês avaliar, quais aspectos avaliar, quem avalia quem, qual é a importância da avaliação interna?

Por que avaliar, o que avaliar, como avaliar, quem faz a avaliação, quando avaliar e como comunicar a avaliação?

Avaliar com ou sem interrupção do trabalho, avaliar no local ou fora do local de trabalho e avaliar todos ou alguns?

Avaliação explícita ou implícita ao avaliado, avaliação escrita ou oral, avaliação individual ou em grupo?

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Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

Parabéns! Você acertou!

Está mandando bem! Treine mais em um simulado completo. Criar simulado

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Respostas

1: C

2: A

3: D

4: A

5: D

6: C

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