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INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal
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Q3037696

Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização , Departamento Pessoal ,

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Barrolândia - TO Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |

Q3037696 Gestão de Pessoas

Marque a alternativa em que o sistema NÃO está associado à administração do Departamento Pessoal:

Alternativas

O Recrutamento a Seleção

O Treinamento a Desenvolvimento

O Controle de Qualidade

A Gestão de Desempenho

A Folha de Pagamento

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Q3037697

Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização ,

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Barrolândia - TO Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |

Q3037697 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa ERRADA sobre os aspectos que devem ser considerados na execução da parametrização e atualização de sistemas em uma gestão de uma determinada organização:

Alternativas

O impacto na segurança dos dados armazenados, que pode aumentar com a atualização e parametrização inadequadas.

A capacitação da equipe que irá operar o sistema, que pode ser subestimada e levar a erros operacionais.

A compatibilidade do sistema atualizado com hardware e software existentes, que pode resultar em falhas se não for verificada.

A necessidade de testes rigorosos após a atualização, que se não realizados, podem permitir que bugs afetem a operação do sistema.

A necessidade de estudos e controles de segurança de dados, capacitação de equipes, testes rigorosos após a atualização, compatibilidade do sistema atualizado com hardware e software existentes não são necessários em momento e em cenários algum de uma determinada empresa.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Treine mais com um simulado focado no seu concurso. Criar simulado

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Q3037698

Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização ,

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Barrolândia - TO Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |

Q3037698 Gestão de Pessoas

No contexto gerencial de uma empresa, assim como intuito de garantir uma rotina eficaz de afastamento de funcionários, marque a alternativa CORRETA:

Alternativas

Existe uma necessidade de que a empresa deve avisar os funcionários sobre os procedimentos de afastamento apenas quando necessário.

Todos os funcionários efetivos necessariamente devem preencher um formulário de solicitação de afastamento no mínimo com uma semana de antecedência, independentemente do motivo.

A empresa deve ter uma política transparente e de fácil interpretação sobre afastamento, incluindo comunicação prévia, prazos e documentação necessária.

O afastamento dos funcionários tem que ser unicamente decidido pelo departamento de recursos humanos, não havendo consulta aos gestores de equipes.

Não há necessidade de acompanhamento dos motivos de afastamento, devido aos funcionários terem o direito de se afastar em qualquer momento e quando desejarem.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

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Q3037699

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Barrolândia - TO Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |

Q3037699 Gestão de Pessoas

NÃO é levado em consideração como um dispositivo obrigatório na folha de pagamento das empresas, em conformidade com a legislação trabalhista do Brasil:

Alternativas

Elaboração do salário base

Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF)

Mensurar férias proporcionais

Vale-alimentação

Cálculo dos descontos de INSS

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Q3037700

Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização , O papel da Área de Recursos Humanos ,

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Barrolândia - TO Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |

Q3037700 Gestão de Pessoas

Marque a alternativa CORRETA quanto à responsabilidade do empregador referentes às conformidades com as normas de saúde e segurança do trabalho:

Alternativas

O Fornecimento de equipamentos de proteção Individual (EPIs) adequados e em bom estado de conservação para os trabalhadores.

Realizar exames de saúde periódicos somente quando solicitado pelos empregados.

Autorizar que os trabalhadores usem equipamentos pessoais sem uma correta verificação de segurança.

Ser negligente aos acidentes e incidentes no trabalho e não efetuar o devido registro dos incidentes que eventualmente ocorram.

A não realização de treinamentos de segurança no trabalho e em seu ambiente.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Veja como esse erro impacta seu desempenho geral. Ver estatísticas

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Q3037701

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Barrolândia - TO Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |

Q3037701 Gestão de Pessoas

Nas alternativas a seguir marque a alternativa CORRETA quanto a sua importância na confecção das guias de recolhimento:

Alternativas

A competência de determinar o valor que será recolhido e a data limite para pagamento.

Escolher aleatoriamente o tipo de guia a ser utilizado somente com sua execução prevista em lei.

Não atentar e não dar a devida importância aos prazos estabelecidos pela legislação vigente.

Preencher a guia não verificando os dados do contribuinte.

Enviar a guia de recolhimento não conferindo os valores.

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Q3037702

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Barrolândia - TO Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |

Q3037702 Gestão de Pessoas

Com relação a um exemplo de componente básico em uma folha de pagamento de uma empresa, marque a única alternativa CORRETA:

Alternativas

Prospecção de vendas futuras.

Demonstrativo líquido da taxa de retorno sobre um investimento.

Salário bruto do funcionário.

Estratégia da análise SWOT da empresa.

Ações de marketing de uma CIA.

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Q3037703

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Barrolândia - TO Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |

Q3037703 Gestão de Pessoas

Descreve a finalidade da Declaração do Imposto de Renda Retido na Fonte (DIRF). Assinale a única alternativa correta:

Alternativas

A DIRF é utilizada unicamente para declarar uma determinada movimentação financeira de empresas durante o ano corrente.

A DIRF tem como objetivo comunicar à Receita Federal os rendimentos que foram sujeitos à retenção do Imposto de Renda na fonte, como salários e serviços prestados.

A DIRF é um relatório que deve ser apresentado somente por pessoas físicas que recebem rendimentos fora do país.

A DIRF serve para declarar somente os bens e direitos de uma empresa, não havendo uma relação com a retenção de impostos.

A DIRF é caracterizada como um documento que objetiva somente informar o valor total de impostos pagos oriundos de uma empresa ao longo do ano corrente.

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Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

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Q3037704

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Barrolândia - TO Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |

Q3037704 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativas abaixo que explana corretamente o termo “Informe de Rendimentos”:

Alternativas

O Informe de Rendimentos é um documento que deve ser fornecido apenas por instituições financeiras, mas nunca por empresas empregadoras.

O Informe de Rendimentos contém informações sobre todos os rendimentos recebidos pelo contribuinte durante o ano, incluindo salários, aluguéis e aplicações financeiras.

O Informe de Rendimentos é opcional e o contribuinte pode decidir se deseja ou não o utilizar para a declaração do Imposto de Renda.

O Informe de Rendimentos é emitido exclusivamente para pessoas que possuem renda acima do limite de isenção do Imposto de Renda.

O Informe de Rendimentos deve ser entregue ao contribuinte até o dia 31 de março do ano seguinte ao ano-base para que ele possa realizar a declaração do Imposto de Renda.

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Q3037705

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Barrolândia - TO Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |

Q3037705 Gestão de Pessoas

Sobre “informe de rendimentos”, sabemos que é um dever do contribuinte informar no exercício seguinte seus rendimentos, assinale a alternativa CORRETA:

Alternativas

O Informe de Rendimentos é um documento que deve ser enviado apenas por instituições financeiras, mas nunca por empresas empregadoras.

O Informe de Rendimentos deve conter informações sobre todos os rendimentos recebidos pelo contribuinte durante o ano, como salários, aluguéis e aplicações financeiras.

O Informe de Rendimentos é algo opcional, pois o contribuinte pode decidir se deseja ou não o utilizar para sua declaração do IR.

O Informe de Rendimentos é emitido somente para pessoas que tenham renda acima do limite de isenção do Imposto de Renda.

O Informe de Rendimentos deve ser enviado ao contribuinte até o dia 31 de março do ano seguinte ao ano-referência, a fim de que este possa elaborar a declaração do Imposto de Renda.

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Q3037706

Gestão de Pessoas Qualidade de vida no trabalho ,

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Barrolândia - TO Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |

Q3037706 Gestão de Pessoas

Sabemos da necessidade de dar qualidade e conforto ao ambiente de trabalho. Com relação a legislação trabalhista brasileira vigente, assinale a alternativa correta de acordo com a obrigação do empregador:

Alternativas

Conceder férias ao empregado, não havendo a necessidade do aviso prévio.

Garantir um ambiente de trabalho seguro e saudável para todos os funcionários.

Diminuir o salário do empregado sem haver uma justificativa legal, desde que seja informado ao empregado.

Autorizar que os funcionários decidam a carga horária de trabalho que irão cumprir.

Deixar de pagar horas extras aos trabalhadores que trabalham fora da jornada de trabalho regular, em caso excepcional e que sejam informados de forma prévia.

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Q3037707

Gestão de Pessoas Treinamento e Desenvolvimento , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Barrolândia - TO Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |

Q3037707 Gestão de Pessoas

O objetivo do empresário no mercado é o lucro. Sabendo-se dessa necessidade, há uma estratégia de investimento que tem como consequência uma redução de custos que é o investimento em pessoal, considerado mais eficaz para o controle de custos de pessoal na empresa. Marque a resposta correta:

Alternativas

Elevação de carga horária dos funcionários sem haver o pagamento de adicional.

Implementação de programas de treinamento e desenvolvimento de pessoal para alavancar a produtividade e os resultados.

Redução dos salários dos funcionários como forma de mitigar despesas.

Adoção de uma política de contratações temporárias para evitar custos fixos.

Eliminação de benefícios como plano de saúde e vale-refeição para reduzir gastos.

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Q3037708

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Barrolândia - TO Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |

Q3037708 Gestão de Pessoas

Sabendo da existência de obrigações contábeis, assinale a opção que não está classificada como obrigações acessórias a uma empresa estabelecida em território nacional:

Alternativas

Entrega da Declaração de Imposto de Renda da Pessoa Jurídica (IRPJ)

Emissão de notas fiscais eletrônicas (NF-e)

Manutenção de livros contábeis e fiscais

Execução de pesquisas de satisfação junto a clientes

Apresentação da Escrituração Contábil Digital (ECD)

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Q3037709

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações ,

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Barrolândia - TO Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |

Q3037709 Gestão de Pessoas

Em atenção ao tema “rotina de afastamento”, em que cenário os seguintes procedimentos devem ser seguidos quando um funcionário precisa se afastar do trabalho por motivos de saúde, marque a alternativa CORRETA:

Alternativas

O funcionário deve notificar seu supervisor imediato somente no primeiro dia de afastamento.

O funcionário deve apresentar um atestado médico sempre que o afastamento for superior a três dias.

O funcionário pode se afastar sem comunicar a empresa, desde que não ultrapasse uma semana.

A empresa deve solicitar ao funcionário o preenchimento de um formulário de solicitação de afastamento, não dependendo da duração deste afastamento.

O funcionário deve informar sua equipe sobre seu afastamento, não precisando seguir nenhum protocolo formal.

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Q3037710

Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização , Departamento Pessoal ,

Ano: 2024 Banca: INAZ do Pará Órgão: Prefeitura de Barrolândia - TO Prova: INAZ do Pará - 2024 - Prefeitura de Barrolândia - TO - Auxiliar de Departamento Pessoal |

Q3037710 Gestão de Pessoas

Em conformidade com a atividade do auxiliar de departamento pessoal, em qual das alternativas não diz respeito a esse profissional:

Alternativas

Cuidar da folha de pagamento de funcionários.

Elaborar e implementar medidas de desempenho em um projeto ou plano de negócios.

Monitorar o registro do ponto dos colaboradores.

Dar continuidade à manutenção da atualização e da organização dos arquivos e documentos dos colaboradores.

Dar apoio no processo de admissão e demissão.

Incorreta. Gabarito oficial da banca:

Errou um tema comum da banca? Veja o que mais costuma cair no Raio-X. Ver raio-X

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Essa questão segue o padrão da banca! Veja o que mais costuma cair. Ver raio-X

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Respostas

1: C

2: E

3: C

4: D

5: A

6: A

7: C

8: B

9: B

10: B

11: B

12: B

13: D

14: B

15: B