Questões de Concurso Público Prefeitura de Fortaleza - CE 2020 para Psicólogo Organizacional

O modelo de organização burocrática influenciou importantes teóricos da Administração Científica, como Frederick Taylor, e prevaleceu ao longo do século XX (Loiola et al., 2004). São características da organização burocrática:
I. A padronização e a formalização dos processos de trabalho. II. A ênfase nos fatores contingenciais de adaptação da organização ao seu ambiente. III. A especialização e a departamentalização que criam estruturas com muitos níveis hierárquicos. IV. O uso intensivo de regras e de regulamentos escritos para orientar o comportamento.
É CORRETO apenas o que se afirma em:

A estratégia escolhida por uma organização para atrair e para engajar novos colaboradores poderá ter impactos em suas outras políticas de gestão de pessoas. É CORRETO afirmar que o recrutamento interno é vantajoso por ser um processo que:

O estresse, a partir da teoria de Selye (1965), é compreendido como uma síndrome de adaptação ou ajustamento do organismo frente às pressões do meio. Sobre a relação entre estresse e trabalho, considere as afirmativas a seguir.
I. Pesquisas indicaram que atividades monótonas, fragmentadas e repetitivas predispõem mais ao estresse quando comparadas com atividades mais flexíveis e variadas. II. Mais do que a simples sobrecarga de trabalho, o estresse está associado principalmente à restrição da autonomia do trabalhador para lidar com a sobrecarga de trabalho. III. A natureza e a severidade do estresse não dependem das diferenças individuais, pois estímulos identificados como estressores são restritos às condições ambientais e independem das características pessoais dos envolvidos na situação.
É CORRETO o que se afirma em:

A Psicodinâmica do Trabalho é uma abordagem em saúde mental e trabalho, desenvolvida pelo médico e psicanalista francês Christophe Dejours. O principal objetivo da Psicodinâmica do Trabalho é:

Segundo Dejours (1987), a emergência do sofrimento no trabalho pode estar relacionada à maneira como a organização do trabalho ignora a história individual, portadora de projetos, de esperanças e de desejos. Quando ocorre uma compatibilização, uma reconciliação entre as representações simbólicas do sujeito, seus investimentos pulsionais e a realidade do trabalho e os objetivos da produção, ocorre, de acordo com a Psicodinâmica do Trabalho, o fenômeno do (a):