A área de recursos humanos, também
conhecida ou nomeada como gestão de pessoas,
é um dos campos da administração de empresas
que mais se modificaram em abordagem a partir
de mudanças sociais ocorridas no último século.
Dividindo e agrupando essas mudanças em três
grandes eras, de acordo com Chiavenato (2014),
tem-se a era da ‘industrialização clássica’, a
da ‘industrialização neoclássica’ e a ‘era da
informação’. Sobre esses aglomerados temporais,
pensando a interação entre as pessoas e
organizações, marque a alternativa incorreta que
associa a era descrita às mudanças vivenciadas.
CHIAVENATO, Idaiberto. Gestão de pessoas: o novo papel
dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri,
SP: Manole, 2014.