Questões de Concurso Público IF-PA 2016 para Secretário Executivo
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Q810495
Secretariado
Não é mais novidade que o mercado de trabalho globalizado exige mais do que nunca qualificação
profissional. Inúmeras são as mudanças no mundo corporativo. Inúmeros são os desafios na construção
da carreira do profissional de secretariado executivo, então torna-se indispensável para ele:
Q810498
Secretariado
Os sonhos em si não são irrealizáveis, impossíveis de acontecer, o problema encontra-se na inércia de
quem sonha. São incontáveis as histórias de sucesso encontradas em toda parte, quantas pessoas já
superaram inúmeros obstáculos e venceram grandes desafios. Pode ser sorte de estar no lugar certo e
na hora certa? Para quem acredita, sim. Sorte de ter a oportunidade de fazer aquele curso de inglês
completo? Sorte de conhecer aquela pessoa influente que deu um empurrãozinho que facilitou o acesso
ao dono daquela multinacional que lhe contratou? Um olhar mais reflexivo e criterioso, no entanto,
leva à conclusão de que sorte apenas não é suficiente para se obter sucesso. Ela não é uma ferramenta
com que se pode contar sempre. Determinação, disciplina e perseverança, somadas ao estabelecimento de prioridades e à capacidade de tornar adversidades em oportunidades, estão por trás de muitos dos
casos de sucesso. Ritossa (2009), em seu livro Marketing Pessoal, chega à constatação de que o
sucesso de um indivíduo, assim como de uma empresa, não depende apenas de uma excelente ideia,
trabalhar incansavelmente ou ter um destino generoso. Precisa-se planejar um curso de ações e decidir
o que devemos fazer, como e quando, de acordo com nossas prioridades e aspirações pessoais. Dentre
os princípios mercadológicos que podem ser readequados e aplicados ao desenvolvimento individual,
encontra-se a estratégia do Marketing Pessoal, entendido como:
Q810513
Secretariado
Machado (2016), em seu livro, Secretariado Executivo para Concursos II, argumenta que atualmente
os profissionais estão se reinventando e, para isso, uma das ferramentas para o desenvolvimento de
pessoas e organizações é “a prática do coaching”. Qual seria o primeiro passo para o desenvolvimento
dessa ferramenta?