Questões IF-PA 2016 para Secretário Executivo

Q810493

Ano: 2016 Banca: IF-PA Órgão: IF-PA Prova: IF-PA - 2016 - IF-PA - Secretário Executivo |

Q810493 Administração Geral

A ação de liderança se constitui atualmente como uma estratégia de qualquer organização sólida. Esse novo cenário tem levado muitos administradores de empresas a investirem em cursos de formação e preparação de líderes. O profissional de secretariado, por exemplo, vem construindo um novo perfil, o de secretário gestor, capaz de tomar decisões, de exercer a liderança com clientes externos e internos, de planejar ações, de controle e organização de seu ambiente de trabalho. Esse protagonismo secretarial deve considerar que lidar com pessoas é um dos maiores desafios das organizações. Ser líder é:

chefiar uma equipe de maneira justa, respeitosa e eficiente, fazendo com que os colaboradores deem o melhor de si e trabalhem em harmonia. O líder sabe passar confiança e credibilidade, trabalha em parceria, o que estimula a motivação e a cooperação;

demonstrar autoridade para ganhar o respeito dos funcionários;

saber ser exigente, observando todos os detalhes, não deixando nenhum deslize passar despercebido;

aquele tipo de profissional que centraliza as decisões; enxerga as pessoas com quem trabalha apenas como subordinados e não colaboradores;

saber delegar tarefas, identificando as capacidades e as utilizando em proveito próprio.

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Q810512

Ano: 2016 Banca: IF-PA Órgão: IF-PA Prova: IF-PA - 2016 - IF-PA - Secretário Executivo |

Q810512 Administração Geral

Muitos são os fatores que desestimulam os funcionários de uma empresa a produzir com qualidade. É responsabilidade da gerência proporcionar um ambiente favorável que leve as pessoas a contribuir de maneira mais plena possível. Quanto à questão motivacional:

o gerente deve se colocar no lugar de seus colaboradores e perguntar a si mesmo que decisões gostaria de tomar se estivesse em determinado cargo. As pessoas se sentem infelizes quando percebem que não podem tomar as próprias decisões;

os gestores acreditam que todos os seus funcionários devem estar motivados para trabalhar, mas a motivação não é responsabilidade da gerência;

não é comercialmente vantajoso para a empresa proporcionar desafios, chances de crescimento, atribuição de atividades e liberdade de decisão aos funcionários;

algumas pessoas agem mecanicamente e não se dedicam ao trabalho. Essa falta de estímulo não pode ser solucionada pela empresa;

o que motiva unicamente um funcionário ao trabalho é um salário gordo.

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QUAL CARGO PÚBLICO É O SEU PAR IDEAL?

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Questões de Concurso Público IF-PA 2016 para Secretário Executivo

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