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IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração
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Q618748

Gestão de Pessoas Absenteísmo e Rotatividade ,

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração |

Q618748 Gestão de Pessoas

A Rotatividade de Pessoal é um dos fatores que interfere no planejamento de recursos humanos. O cálculo do Índice de Rotatividade pode ser realizado mediante a seguinte fórmula:

Alternativas

Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no final do período.

Índice de Rotatividade = total de funcionários desligados dividido pelo total de funcionários no início do período.

Índice de Rotatividade = número médio de funcionários no período dividido pelo total de funcionários desligados.

Índice de Rotatividade = número de funcionários desligados no período, dividido pela média de funcionários do período.

Índice de Rotatividade = total de funcionários no final do período dividido pelo total de funcionários no início do período.

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Q618751

Gestão de Pessoas Análise e Descrição de Cargos , Desenho de Cargos ,

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração |

Q618751 Gestão de Pessoas

Um dos instrumentos de gestão da remuneração nas organizações denomina-se Plano de Cargos e Salários (PCS). A elaboração de um PCS requer a aplicação de um conjunto de etapas, dentre as quais se destaca a Avaliação de Cargos. Qual o objetivo desta etapa:

Alternativas

Diagnosticar por meio de Pesquisa Salarial os valores salariais praticados pelas empresas concorrentes.

Estabelecer o valor relativo de cada cargo, com o objetivo de ordená-los de acordo com a importância na empresa.

Estruturar um conjunto de níveis salariais para cada cargo da empresa, definindo faixas horizontais amplas.

Identificar os atributos e requisitos exigidos para cada cargo, envolvendo conhecimentos, habilidades e atitudes.

Ordenar as atribuições e competências dos cargos, procurando descrever o que e como o ocupante do cargo deve fazer.

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Q618752

Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização , Departamento Pessoal ,

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração |

Q618752 Gestão de Pessoas

A gestão do passivo trabalhista é um dos desafios das organizações, por envolver normalmente valores financeiros representativos. Qual a origem do passivo trabalhista nas organizações:

Alternativas

Ocorre quando o sindicato impetra ação judicial visando a proteção e ao amparo de seus sindicalizados.

Ocorre sempre que uma organização deixa de cumprir um direito trabalhista ou de recolher um encargo social, nos termos do Consolidação das Leis de Trabalho (CLT), Acordos Coletivos, Convenções Coletivas e demais normas reguladoras.

Refere-se especificamente aos danos morais requeridos pelos trabalhadores.

Ocorre quando um funcionário ao ser demitido recorre a justiça trabalhista pleiteando algum direito não atendido pela empresa.

Ocorre exclusivamente quando uma empresa privada deixa de recolher os tributos e encargos sociais previstos na legislação.

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Q618753

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios , Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,

Ano: 2016 Banca: IESES Órgão: BAHIAGÁS Prova: IESES - 2016 - BAHIAGÁS - Analista de Processos Organizacionais - Administração |

Q618753 Gestão de Pessoas

O direito a Férias é assegurado pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) para todo empregado, após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho. Quando o empregado tiver faltado ao serviço 10 (dez) faltas no ano, quantos dias de férias terá direito:

Alternativas

25 (vinte e cinco) dias corridos.

18 (dezoito) dias corridos.

24 (vinte e quatro) dias corridos.

30 (trinta) dias corridos.

10 (vinte) dias corridos.

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Respostas

1: D

2: B

3: B

4: C

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Questões de Concurso Público BAHIAGÁS 2016 para Analista de Processos Organizacionais - Administração

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