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IBEG - 2016 - Prefeitura de Resende - RJ - Assistente Administrativo
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Q681779

Legislação Municipal

Ano: 2016 Banca: IBEG Órgão: Prefeitura de Resende - RJ Prova: IBEG - 2016 - Prefeitura de Resende - RJ - Assistente Administrativo |

Q681779 Legislação Municipal

Para fazer jus à progressão por merecimento, o servidor do Município de Resende deverá cumulativamente:

Alternativas

Cumprir o interstício mínimo de 3 (três) anos de efetivo exercício no período salarial em que se encontre e obter, pelo menos, acima do grau médio quando das avaliações de seu desempenho pela Comissão de Desenvolvimento Funcional.

Cumprir o interstício mínimo de 2 (dois) anos de efetivo exercício no cargo em que se encontra e obter aprovação em estágio probatório com menção superior.

Cumprir o interstício mínimo de 5 (cinco) anos de efetivo exercício no período salarial em que se encontre e obter, no mínimo, menção acima do grau superior quando das avaliações de seu estágio probatório.

Cumprir o interstício mínimo de 1 (um) ano de efetivo exercício no período salarial em que se encontre.

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Q681780

Legislação Municipal

Ano: 2016 Banca: IBEG Órgão: Prefeitura de Resende - RJ Prova: IBEG - 2016 - Prefeitura de Resende - RJ - Assistente Administrativo |

Q681780 Legislação Municipal

Tendo por base a Lei Municipal n° 2.333/2002, fica reservado às pessoas portadoras de deficiência o percentual de:

Alternativas

7% (sete por cento) dos empregos públicos do Quadro de Pessoal da Prefeitura e da Câmara Legislativa.

9% (nove por cento) dos empregos públicos do Quadro de Pessoal da Prefeitura e do Judiciário.

10% (dez por cento) dos empregos públicos do Quadro de Pessoal da Prefeitura.

5% (cinco por cento) dos empregos públicos do Quadro de Pessoal da Prefeitura.

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Q681781

Legislação Municipal

Ano: 2016 Banca: IBEG Órgão: Prefeitura de Resende - RJ Prova: IBEG - 2016 - Prefeitura de Resende - RJ - Assistente Administrativo |

Q681781 Legislação Municipal

É de responsabilidade da Comissão de Desenvolvimento Funcional a criação e nomeação da Comissão de Avaliação de Desempenho que deverá ser formada por:

Alternativas

3 (três) servidores do quadro de pessoal do Município de Resende, podendo na falta de algum deles ser substituído por um servidor comissionado.

Servidores nomeados em cargo de direção e assessoramento, além de representantes do governo estadual.

Indicados de cada secretaria de governo.

Um representante da Administração, um representante do Sindicato, um representante da Associação e um profissional da área de pessoal, sob a presidência do primeiro.

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Q681782

Legislação Municipal

Ano: 2016 Banca: IBEG Órgão: Prefeitura de Resende - RJ Prova: IBEG - 2016 - Prefeitura de Resende - RJ - Assistente Administrativo |

Q681782 Legislação Municipal

De acordo com a Lei Municipal de Resende n° 2.333/2002, o ato de admissão deverá, necessariamente, conter as seguintes indicações, dentre outras, sob pena de nulidade:

I - Fundamento legal.

II - Denominação do emprego preenchido.

III - Forma de preenchimento.

IV - Nível salarial do emprego.

V - Fonte de recurso que custeará os vencimentos do servidor.

Alternativas

Todas as assertivas estão incorretas.

Todas as assertivas estão corretas.

Apenas a assertiva III está correta.

As assertivas I e IV estão incorretas.

Apenas a assertiva V está incorreta.

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Q681783

Legislação Municipal

Ano: 2016 Banca: IBEG Órgão: Prefeitura de Resende - RJ Prova: IBEG - 2016 - Prefeitura de Resende - RJ - Assistente Administrativo |

Q681783 Legislação Municipal

São objetivos do programa de treinamento dos servidores da Prefeitura Municipal de Resende, tratados na Lei Municipal de Resende n° 2333/2002, exceto:

Alternativas

Criar e desenvolver hábitos, valores e comportamentos adequados ao digno exercício da função pública.

Capacitar o servidor para o desempenho de suas atribuições específicas, orientando-o no sentido de obter os resultados desejados pela Administração.

Evitar gastos desnecessários com treinamentos externos que possam onerar a administração.

Estimular o desenvolvimento funcional, criando condições propícias ao constante aperfeiçoamento do servidor.

Integrar os objetivos de cada servidor, no exercício como uma de suas atribuições, às finalidades da Administração como um todo.

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1: A

2: D

3: D

4: E

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