Constituições rígidas são aquelas que não podem sofrer qualquer alteração formal.

Quando o texto constitucional se limita a enunciar princípios gerais de organização do Estado e alguns direitos políticos e individuais, a Constituição pode ser classificada como analítica.

Considera-se outorgada a Constituição imposta por um governante, sem que haja participação popular.

Constituições ortodoxas, também conhecidas por compromissórias, vinculam-se a determinada ideologia, ou seja, não apresentam uma pluralidade ideológica.

Por Constituição dirigente entende-se aquela que apenas estrutura e limita o exercício do poder político.

adequação.

necessidade.

proporcionalidade em sentido estrito.

proibição da proteção deficiente.

vedação ao excesso.

é vedada a edição de medidas provisórias sobre matéria relativa a partidos políticos e reservada a lei complementar, entre outras hipóteses.

as medidas provisórias poderão ser adotadas em caso de relevância e urgência naquelas matérias não vedadas pela Constituição da República Federativa do Brasil, ou, em hipóteses específicas, mediante autorização prévia do Congresso Nacional.

a medida provisória será convertida em lei depois de deliberação e aprovação pela Câmara dos Deputados, sem a necessidade de tramitação no Senado Federal.

a medida provisória pode ser reeditada na mesma sessão legislativa, ainda que rejeitada ou destituída de eficácia pelo decurso do tempo.

as medidas provisórias perderão a eficácia e não forem convertidas em lei no prazo de 30 dias, prorrogável por igual período uma única vez.

A decisão foi tomada em uma ação direta de inconstitucionalidade, em que se buscava a declaração da inconstitucionalidade de lei municipal que vedava a prática.

Tencionava-se fosse dada a dispositivos do Código Penal uma interpretação conforme a Constituição e o instrumento escolhido para sua propositura foi a arguição de descumprimento de preceito fundamental.

Em que pese a decisão autorizando a interrupção da gravidez, concordaram os Ministros ser impossível uma ponderação de interesses quando direitos constitucionais estão em aparente rota de colisão.

Concluiu-se pela inadmissibilidade da interrupção da gravidez, pois o direito à vida – absoluto – só pode ser excepcionado em hipóteses expressamente previstas na Constituição.

A autorização para a interrupção da gravidez – com efeito apenas no caso concreto que era julgado – veio após a unanimidade dos Ministros decidirem que os direitos à intimidade e à autonomia da vontade dos pais têm maior valor do que o direito à vida do nascituro.

poderá ser abolida por lei ordinária.

poderá ser abolida por lei complementar.

poderá ser abolida por lei delegada.

poderá ser abolida por emenda constitucional.

não poderá ser abolida.

às características antropométricas do trabalhador e aos agentes químicos presentes no ambiente.

à presença de agentes biológicos no ambiente de trabalho, à formação do trabalhador e à ergonomia.

à liderança, à comunicação e à tomada de decisão.

à carga de trabalho e aos riscos inerentes ao ambiente organizacional.

às características da organização, dos produtos e processos produtivos e dos trabalhadores.

direcionar os desejos dos membros das organizações.

atender aos anseios pessoais de gerentes e coordenadores.

aprimorar e elevar o nível de qualidade e produtividade nas organizações.

mudança organizacional ampla e planejada.

amplo compartilhamento de responsabilidade e controle.

É proporcional à satisfação no trabalho

Pode ser totalmente explicado pela análise do clima organizacional.

Por ser um problema de simples compreensão, o absenteísmo é facilmente manejável dentro das organizações.

O conceito de absenteísmo corresponde ao número de faltas não programadas em um dado período.

O nível de absenteísmo deve ser mantido relativamente alto, pois favorece a produtividade dentro das empresas.

estruturação de rede integrada de informações em saúde do trabalhador.

adoção de medidas especiais para atividades laborais de baixo risco.

inclusão de todos trabalhadores brasileiros no sistema nacional de empregos.

implantação imediata de sistemas internacionais de gestão da segurança e saúde nas residências dos trabalhadores.

estabelecimento de uma agenda prioritária, independentemente das pesquisas em segurança e saúde no trabalho.

sejam dirigidos não só aos trabalhadores que sofrem, adoecem ou se acidentam, mas também ao conjunto dos trabalhadores.

incluam a recuperação e a promoção da saúde somente dos trabalhadores que sofrem, adoecem ou se acidentam frequentemente.

as causas dos acidentes e das doenças do trabalho são neutras e iguais, e não guardam relação de determinação entre si.

tenham enfoque individual e biologicista sobre a determinação do processo de saúde-doença.

visem principalmente à prevenção dos agravos de saúde realizando ações que oportunizem modificações no ambiente.

Realização de intervenções (assinalamentos, interpretações, holding) durante as entrevistas e aplicações de técnicas projetivas.

Entrevista inicial com o paciente, para conhecê-lo e extrair informações visando formular hipóteses para planejar a bateria de testes a aplicar.

Entrevista familiar para obter informações mais precisas para a definição dos testes a serem utilizados.

Declarar a cada etapa por meio da redação de informe os efeitos terapêuticos obtidos a partir da aplicação dos testes projetivos.

Realizar encaminhamento para um segundo profissional a fim de garantir um diagnóstico preciso e isento da subjetividade do psicólogo.

tais como apego religioso, ensimesmamento, individualismo, negação de perigo, agressividade e passividade.

que propiciam a manutenção do equilíbrio psíquico por possibilitar a reação de fuga devido à maximização das situações causadoras do sofrimento

que não geram grandes resultados, uma vez que há uma tendência à culpabilização dos trabalhadores pelo seu próprio sofrimento.

que são definidas como mecanismos pelos quais o trabalhador busca modificar, transformar e minimizar a percepção da realidade que o faz sofrer.

as quais devem ser aprendidas pelos trabalhadores em treinamentos específicos para determinados grupos mais suscetíveis a esse tipo de sofrimento.

um movimento que vai ao encontro do rigor dos métodos tayloristas

um aspecto atrelado basicamente ao comportamento adotado pelos trabalhadores diante do seu trabalho.

um instrumento que tem por objetivo propiciar uma maior humanização do trabalho, o aumento do bem-estar dos trabalhadores e uma maior participação destes nas decisões e problemas do trabalho.

um conjunto de ideias, propostas e projetos que se articulam em vistas de proporcionar o aumento da produtividade e da lucratividade.

uma proposta de gestão e de organização do trabalho que reconstrói princípios e pressupostos do fordismo e apresenta novas formas de implantação

capacidade de envolver-se nas funções de gestão e direção sem comprometer os resultados de outros trabalhos ou funcionamento de equipes.

conjunto de habilidades, conhecimentos e estratégias que permitem ao indivíduo atingir os objetivos organizacionais independentemente da participação de outros indivíduos e equipes.

atitudes identificadas como relevantes para a obtenção de alto desempenho em um trabalho específico ao longo de uma carreira profissional ou no contexto de uma estratégia corporativa.

potencial de disponibilização de conhecimentos, habilidades, tecnologias, sistemas físicos e gerenciais de um indivíduo para uma organização.

capacidade resultante de treinamento e condicionamento voltados para determinado fim.

as demandas de treinamento profissional.

a capacitação profissional e pessoal.

o plano de salários e cargos.

a capacidade de liderança.

o impacto do cargo no resultado esperado.

a distância organizacional entre líderes e liderados, como consequência da multiplicação de níveis hierárquicos, fortalece a influência da liderança sobre a cultura.

o estilo da liderança exerce influências sobre a cultura, mas ela não influencia o desempenho organizacional

para que mudanças organizacionais sejam bem conduzidas, cabe aos líderes preservar o conservadorismo impregnado na cultura, pois ele é composto de elementos fundamentais para garantir a unidade da organização em períodos de transição.

os agentes detentores de autoridade e poder são os que modelam a cultura organizacional, mas sua influência na tomada de decisão é muito pequena.

os componentes da cultura organizacional agem tanto como elemento de comunicação e consenso, como ocultam e instrumentalizam as relações de dominação

o fornecimento de aparelho de prótese, órtese e instrumentos de auxílio para locomoção quando a perda ou redução da capacidade funcional puder ser atenuada por seu uso

investidura do servidor em cargo ou atribuição e responsabilidades compatíveis com a limitação que tenha sofrido em sua capacidade física ou mental verificada em inspeção médica.

a preparação do inapto para exercer atividades, em decorrência de incapacidade física adquirida ou deficiência hereditária.

o direito dos egressos do sistema penitenciário de serem efetivamente readaptados ao contexto social, sendo reconduzidos à sociedade com uma qualificação profissional.

o processo resultante de treinamento voltado à mudança de área ou setor de atuação dentro de uma mesma organização.

for informado por meio de Comunicação Interna (CI) da interrupção temporária do serviço.

houver quebra de sigilo profissional.

a pedido de familiares.

se tratar de trabalho multiprofissional e a intervenção fizer parte da metodologia adotada.

existir incompatibilidade de interesses entre as partes envolvidas.

avaliar conhecimentos e competências do candidato no momento em que ele concorre a uma vaga.

predizer o nível de absenteísmo em determinada função.

avaliar a existência de transtornos de gênero.

avaliar a veracidade das informações dadas durante outras fases do processo de seleção.

predizer a capacidade de liderança, independente da vaga para a qual o indivíduo está sendo selecionado.

confiança, ordem, conformidade social, passividade, estabilidade emocional.

neuroticismo, introversão, confiança, feminilidade, empatia.

estabilidade emocional, amabilidade, masculinidade, egocentrismo, falta de compulsão.

atitude defensiva, falta de compulsão, inconformidade social, atividade, ordem.

extroversão, neuroticismo, abertura à experiência, conscienciosidade e amabilidade.