Questões de Concurso Público USP 2023 para Contador
Foram encontradas 70 questões
Q2277949
Português
Texto associado
TEXTO PARA A QUESTÃO
"Quiet Quitting", fenômeno nas redes sociais, é uma forma de reação à vida real
O Quiet Quitting se tornou conhecido após ganhar as redes
sociais, mais especificamente o TikTok, nas quais diversos perfis
compartilharam o que seria esse fenômeno e como aderir ao
movimento. Em 2020, os Estados Unidos se viram frente a um
movimento que ganhou o nome de "A Grande Renúncia", o qual
reverbera até hoje e levou 4,5 milhões de americanos à demissão
voluntária só no mês de maio.
O Quiet Quitting está, de certa forma, relacionado a essa renúncia em massa. "É um termo que, em tradução livre, quer dizer 'demissão silenciosa'. E ele diz respeito ao comportamento de fazer o mínimo no trabalho", explica Natália Lins Brandão, pesquisadora do Instituto de Psicologia da USP. Uma das causas
pode ser que, no período da pandemia, as fronteiras entre
horário de trabalho e horário de lazer, assim como o próprio
estado físico da casa e do trabalho, acabaram se misturando. Isso
levou à completa exaustão, pois a preocupação virou um
trabalho de 24h por dia. Nesse período, muitas pessoas viram
que seu trabalho poderia ser feito remotamente, sem perder a
produtividade.
Superficialmente, diz-se que é um movimento geracional que
tem a ver com a falta de querer ou a desmotivação para
trabalhar. Isso faria com que muitos trabalhadores desistissem de
seus empregos ou não cumprissem com mais do que o
combinado na hora da contratação. Na contramão, a demissão
silenciosa é muito mais que isso. Não se trata, assim, apenas de
um desânimo ou de quem opta por fazer o mínimo, mas pode ser
uma resposta à cobrança excessiva de produtividade e entrega.
Muitos não veem futuro na empresa em que estão empregados,
estão psicologicamente separados de seu trabalho ou não
satisfeitos com a descrição do cargo. Também, a maioria das
pessoas que começam a agir dessa forma está procurando por
novos empregos. [...]
O papel dos gestores
De acordo com um estudo publicado no Harvard Business
Review, o Quiet Quitting "tem mais a ver com a inabilidade dos gestores de manterem uma boa comunicação do que
propriamente com a falta de vontade dos empregados. Confiar
na sua liderança influencia muito em como se portar no trabalho
e, quanto mais um líder abertamente conversa com seu
subordinado, maior é o nível de confiança. Isso resulta em um
sentimento de que seu trabalho tem algum propósito, que o
esforço vale a pena e que o gestor se importa com seu bem-estar"
Natália, porém, lembra que esse fenômeno não atinge a classe trabalhadora por inteiro: "Isso não é hegemônico, tem um recorte de classe". A pesquisadora ainda salienta que pessoas que não podem escolher entre trabalhar ou não, muitas vezes
não podem optar pelo Quiet Quitting.
Fonte:ESTANISLAU, Julia. "Quiet Quitting" fenômeno nas redes sociais, é uma
forma de reação à vida real. Jornal da USP (online), 01 nov. 2022 (adaptado).
De acordo com o texto, o quiet quitting
Q2277950
Português
Texto associado
TEXTO PARA A QUESTÃO
"Quiet Quitting", fenômeno nas redes sociais, é uma forma de reação à vida real
O Quiet Quitting se tornou conhecido após ganhar as redes
sociais, mais especificamente o TikTok, nas quais diversos perfis
compartilharam o que seria esse fenômeno e como aderir ao
movimento. Em 2020, os Estados Unidos se viram frente a um
movimento que ganhou o nome de "A Grande Renúncia", o qual
reverbera até hoje e levou 4,5 milhões de americanos à demissão
voluntária só no mês de maio.
O Quiet Quitting está, de certa forma, relacionado a essa renúncia em massa. "É um termo que, em tradução livre, quer dizer 'demissão silenciosa'. E ele diz respeito ao comportamento de fazer o mínimo no trabalho", explica Natália Lins Brandão, pesquisadora do Instituto de Psicologia da USP. Uma das causas
pode ser que, no período da pandemia, as fronteiras entre
horário de trabalho e horário de lazer, assim como o próprio
estado físico da casa e do trabalho, acabaram se misturando. Isso
levou à completa exaustão, pois a preocupação virou um
trabalho de 24h por dia. Nesse período, muitas pessoas viram
que seu trabalho poderia ser feito remotamente, sem perder a
produtividade.
Superficialmente, diz-se que é um movimento geracional que
tem a ver com a falta de querer ou a desmotivação para
trabalhar. Isso faria com que muitos trabalhadores desistissem de
seus empregos ou não cumprissem com mais do que o
combinado na hora da contratação. Na contramão, a demissão
silenciosa é muito mais que isso. Não se trata, assim, apenas de
um desânimo ou de quem opta por fazer o mínimo, mas pode ser
uma resposta à cobrança excessiva de produtividade e entrega.
Muitos não veem futuro na empresa em que estão empregados,
estão psicologicamente separados de seu trabalho ou não
satisfeitos com a descrição do cargo. Também, a maioria das
pessoas que começam a agir dessa forma está procurando por
novos empregos. [...]
O papel dos gestores
De acordo com um estudo publicado no Harvard Business
Review, o Quiet Quitting "tem mais a ver com a inabilidade dos gestores de manterem uma boa comunicação do que
propriamente com a falta de vontade dos empregados. Confiar
na sua liderança influencia muito em como se portar no trabalho
e, quanto mais um líder abertamente conversa com seu
subordinado, maior é o nível de confiança. Isso resulta em um
sentimento de que seu trabalho tem algum propósito, que o
esforço vale a pena e que o gestor se importa com seu bem-estar"
Natália, porém, lembra que esse fenômeno não atinge a classe trabalhadora por inteiro: "Isso não é hegemônico, tem um recorte de classe". A pesquisadora ainda salienta que pessoas que não podem escolher entre trabalhar ou não, muitas vezes
não podem optar pelo Quiet Quitting.
Fonte:ESTANISLAU, Julia. "Quiet Quitting" fenômeno nas redes sociais, é uma
forma de reação à vida real. Jornal da USP (online), 01 nov. 2022 (adaptado).
Em "Isso não é hegemônico" (quinto parágrafo), o pronome
"isso" refere-se
Q2277951
Português
Texto associado
TEXTO PARA A QUESTÃO
"Quiet Quitting", fenômeno nas redes sociais, é uma forma de reação à vida real
O Quiet Quitting se tornou conhecido após ganhar as redes
sociais, mais especificamente o TikTok, nas quais diversos perfis
compartilharam o que seria esse fenômeno e como aderir ao
movimento. Em 2020, os Estados Unidos se viram frente a um
movimento que ganhou o nome de "A Grande Renúncia", o qual
reverbera até hoje e levou 4,5 milhões de americanos à demissão
voluntária só no mês de maio.
O Quiet Quitting está, de certa forma, relacionado a essa renúncia em massa. "É um termo que, em tradução livre, quer dizer 'demissão silenciosa'. E ele diz respeito ao comportamento de fazer o mínimo no trabalho", explica Natália Lins Brandão, pesquisadora do Instituto de Psicologia da USP. Uma das causas
pode ser que, no período da pandemia, as fronteiras entre
horário de trabalho e horário de lazer, assim como o próprio
estado físico da casa e do trabalho, acabaram se misturando. Isso
levou à completa exaustão, pois a preocupação virou um
trabalho de 24h por dia. Nesse período, muitas pessoas viram
que seu trabalho poderia ser feito remotamente, sem perder a
produtividade.
Superficialmente, diz-se que é um movimento geracional que
tem a ver com a falta de querer ou a desmotivação para
trabalhar. Isso faria com que muitos trabalhadores desistissem de
seus empregos ou não cumprissem com mais do que o
combinado na hora da contratação. Na contramão, a demissão
silenciosa é muito mais que isso. Não se trata, assim, apenas de
um desânimo ou de quem opta por fazer o mínimo, mas pode ser
uma resposta à cobrança excessiva de produtividade e entrega.
Muitos não veem futuro na empresa em que estão empregados,
estão psicologicamente separados de seu trabalho ou não
satisfeitos com a descrição do cargo. Também, a maioria das
pessoas que começam a agir dessa forma está procurando por
novos empregos. [...]
O papel dos gestores
De acordo com um estudo publicado no Harvard Business
Review, o Quiet Quitting "tem mais a ver com a inabilidade dos gestores de manterem uma boa comunicação do que
propriamente com a falta de vontade dos empregados. Confiar
na sua liderança influencia muito em como se portar no trabalho
e, quanto mais um líder abertamente conversa com seu
subordinado, maior é o nível de confiança. Isso resulta em um
sentimento de que seu trabalho tem algum propósito, que o
esforço vale a pena e que o gestor se importa com seu bem-estar"
Natália, porém, lembra que esse fenômeno não atinge a classe trabalhadora por inteiro: "Isso não é hegemônico, tem um recorte de classe". A pesquisadora ainda salienta que pessoas que não podem escolher entre trabalhar ou não, muitas vezes
não podem optar pelo Quiet Quitting.
Fonte:ESTANISLAU, Julia. "Quiet Quitting" fenômeno nas redes sociais, é uma
forma de reação à vida real. Jornal da USP (online), 01 nov. 2022 (adaptado).
Em "Isso faria com que muitos trabalhadores desistissem de seus empregos ou não cumprissem com mais do que o combinado na hora da contratação" (terceiro parágrafo) O verbo "fazer" está
conjugado no Futuro do Pretérito. Caso o conjuguemos no
Futuro do Presente, as três formas verbais grifadas, de acordo
com a norma culta da língua portuguesa, passariam a:
Q2277952
Português
Texto associado
TEXTO PARA A QUESTÃO
"Quiet Quitting", fenômeno nas redes sociais, é uma forma de reação à vida real
O Quiet Quitting se tornou conhecido após ganhar as redes
sociais, mais especificamente o TikTok, nas quais diversos perfis
compartilharam o que seria esse fenômeno e como aderir ao
movimento. Em 2020, os Estados Unidos se viram frente a um
movimento que ganhou o nome de "A Grande Renúncia", o qual
reverbera até hoje e levou 4,5 milhões de americanos à demissão
voluntária só no mês de maio.
O Quiet Quitting está, de certa forma, relacionado a essa renúncia em massa. "É um termo que, em tradução livre, quer dizer 'demissão silenciosa'. E ele diz respeito ao comportamento de fazer o mínimo no trabalho", explica Natália Lins Brandão, pesquisadora do Instituto de Psicologia da USP. Uma das causas
pode ser que, no período da pandemia, as fronteiras entre
horário de trabalho e horário de lazer, assim como o próprio
estado físico da casa e do trabalho, acabaram se misturando. Isso
levou à completa exaustão, pois a preocupação virou um
trabalho de 24h por dia. Nesse período, muitas pessoas viram
que seu trabalho poderia ser feito remotamente, sem perder a
produtividade.
Superficialmente, diz-se que é um movimento geracional que
tem a ver com a falta de querer ou a desmotivação para
trabalhar. Isso faria com que muitos trabalhadores desistissem de
seus empregos ou não cumprissem com mais do que o
combinado na hora da contratação. Na contramão, a demissão
silenciosa é muito mais que isso. Não se trata, assim, apenas de
um desânimo ou de quem opta por fazer o mínimo, mas pode ser
uma resposta à cobrança excessiva de produtividade e entrega.
Muitos não veem futuro na empresa em que estão empregados,
estão psicologicamente separados de seu trabalho ou não
satisfeitos com a descrição do cargo. Também, a maioria das
pessoas que começam a agir dessa forma está procurando por
novos empregos. [...]
O papel dos gestores
De acordo com um estudo publicado no Harvard Business
Review, o Quiet Quitting "tem mais a ver com a inabilidade dos gestores de manterem uma boa comunicação do que
propriamente com a falta de vontade dos empregados. Confiar
na sua liderança influencia muito em como se portar no trabalho
e, quanto mais um líder abertamente conversa com seu
subordinado, maior é o nível de confiança. Isso resulta em um
sentimento de que seu trabalho tem algum propósito, que o
esforço vale a pena e que o gestor se importa com seu bem-estar"
Natália, porém, lembra que esse fenômeno não atinge a classe trabalhadora por inteiro: "Isso não é hegemônico, tem um recorte de classe". A pesquisadora ainda salienta que pessoas que não podem escolher entre trabalhar ou não, muitas vezes
não podem optar pelo Quiet Quitting.
Fonte:ESTANISLAU, Julia. "Quiet Quitting" fenômeno nas redes sociais, é uma
forma de reação à vida real. Jornal da USP (online), 01 nov. 2022 (adaptado).
Assinale a alternativa em que se encontra uma palavra formada
pelo(s) mesmo(s) processo(s) que "desmotivação" (terceiro
parágrafo):
Q2277953
Português
Texto associado
TEXTO PARA A QUESTÃO
Ataque em escola expõe carência de ensino inclusivo a
crianças e adolescentes
Lei federal incentiva combate ao assédio moral sistemático,
mas instituições precisam adotar medidas concretas contra o
preconceito, a exclusão e a violência.
O recente ataque de um aluno de 13 anos em uma
escola estadual de São Paulo, que resultou na morte de uma
professora e cinco pessoas feridas, não é um caso isolado.
Ele retrata comportamentos moldados pela mais
absoluta carência de valores e indiferença a sentimentos
alheios, somados à ineficácia de gestões públicas na
implementação de práticas inclusivas, formação continuada,
valorização de professores e aplicação de leis.
Um grande erro é pensar que o bullying e o preconceito
estão atrelados a uma mera vocação violenta.
Essa visão nos faz buscar vilões e heróis na história,
acreditando que basta retirarmos os vilões que o problema
será extirpado.
O aumento da violência dentro das escolas está
diretamente ligado à ausência de práticas inclusivas e
preventivas nas instituições de ensino. Ignorar isso é um
equívoco perigoso.
O respeito à diversidade precisa ser ensinado nas
escolas, locais repletos de pessoas em formação e distintas
umas das outras, um mundo bem diferente do ambiente
doméstico.
Pesquisa feita pela FEBRABAN-IPESPE mostrou a escola
como ambiente mais propício a esse tipo de assédio moral
sendo cor, raça e orientação sexual as principais razões para o
bullying. O estudo "Bullying e Cancelamento: Impacto na Vida
do Brasileiro" ouviu 3.000 pessoas nas cinco regiões do país
em 2022.
A violência precisa ser tratada com seriedade por toda a
comunidade escolar. É preciso que as instituições de ensino,
tanto públicas quanto privadas, adotem medidas efetivas de
combate e prevenção ao bullying, conforme estabelece a lei
13.185/2015 ✁ Combate à Intimidação Sistemática (Bullying).
A lei informa, por exemplo, que é dever do
estabelecimento de ensino assegurar medidas de
conscientização, prevenção, diagnose e combate à violência e
à intimidação sistemática.
A educação inclusiva traz resultados efetivos em uma
escola quando desenvolvida com uma rede de profissionais
especializados em educação inclusiva. O núcleo deve agir de
forma abrangente nas comunidades escolares, envolvendo
todas as questões de diversidade e preconceitos.
Esse grupo especializado se movimenta usando todos os
seus tentáculos. Atua diretamente nas formações continuadas
de professores, das famílias e de alunos para que todos se
tornem agentes de mudança e contribuam para um ambiente
respeitoso e que gere muito mais garantia de aprendizagem.
[...]
Fonte: VIDEIRA, Carolina. Ataque em escola expõe carência do ensino
inclusivo. Folha UOL (online), 30 mar. 2023 (adaptado).
Segundo o texto, a violência na escola
Q2277954
Português
Texto associado
TEXTO PARA A QUESTÃO
Ataque em escola expõe carência de ensino inclusivo a
crianças e adolescentes
Lei federal incentiva combate ao assédio moral sistemático,
mas instituições precisam adotar medidas concretas contra o
preconceito, a exclusão e a violência.
O recente ataque de um aluno de 13 anos em uma
escola estadual de São Paulo, que resultou na morte de uma
professora e cinco pessoas feridas, não é um caso isolado.
Ele retrata comportamentos moldados pela mais
absoluta carência de valores e indiferença a sentimentos
alheios, somados à ineficácia de gestões públicas na
implementação de práticas inclusivas, formação continuada,
valorização de professores e aplicação de leis.
Um grande erro é pensar que o bullying e o preconceito
estão atrelados a uma mera vocação violenta.
Essa visão nos faz buscar vilões e heróis na história,
acreditando que basta retirarmos os vilões que o problema
será extirpado.
O aumento da violência dentro das escolas está
diretamente ligado à ausência de práticas inclusivas e
preventivas nas instituições de ensino. Ignorar isso é um
equívoco perigoso.
O respeito à diversidade precisa ser ensinado nas
escolas, locais repletos de pessoas em formação e distintas
umas das outras, um mundo bem diferente do ambiente
doméstico.
Pesquisa feita pela FEBRABAN-IPESPE mostrou a escola
como ambiente mais propício a esse tipo de assédio moral
sendo cor, raça e orientação sexual as principais razões para o
bullying. O estudo "Bullying e Cancelamento: Impacto na Vida
do Brasileiro" ouviu 3.000 pessoas nas cinco regiões do país
em 2022.
A violência precisa ser tratada com seriedade por toda a
comunidade escolar. É preciso que as instituições de ensino,
tanto públicas quanto privadas, adotem medidas efetivas de
combate e prevenção ao bullying, conforme estabelece a lei
13.185/2015 ✁ Combate à Intimidação Sistemática (Bullying).
A lei informa, por exemplo, que é dever do
estabelecimento de ensino assegurar medidas de
conscientização, prevenção, diagnose e combate à violência e
à intimidação sistemática.
A educação inclusiva traz resultados efetivos em uma
escola quando desenvolvida com uma rede de profissionais
especializados em educação inclusiva. O núcleo deve agir de
forma abrangente nas comunidades escolares, envolvendo
todas as questões de diversidade e preconceitos.
Esse grupo especializado se movimenta usando todos os
seus tentáculos. Atua diretamente nas formações continuadas
de professores, das famílias e de alunos para que todos se
tornem agentes de mudança e contribuam para um ambiente
respeitoso e que gere muito mais garantia de aprendizagem.
[...]
Fonte: VIDEIRA, Carolina. Ataque em escola expõe carência do ensino
inclusivo. Folha UOL (online), 30 mar. 2023 (adaptado).
Em "Esse grupo especializado se movimenta usando todos os
seus tentáculos" (último parágrafo), observa-se o uso de
Q2277955
Inglês
Texto associado
TEXTO PARA A QUESTÃO
'A Spiraling Loopof Feedback':
Worst-Case Scenario for Amazon Rainforest
A paper to be published in the Journal Science on January
27 has found that humans have degraded more than one-third of
the remaining trees in the Amazon rainforest. This degradation
could eventually lead to "a spiraling loop of feedbacks," Jos
Barlow, a professor of conservation science at Lancaster
University in the U.K. and co-author of the paper,
told Newsweek.
Up to 38 percent of the remaining Amazon has been affected
by human actions, researchers from Brazil's University of
Campinas (Unicamp), the Amazon Environmental Research
Institute (IPAM), National Institute for Space Research (INPE),
and Lancaster University found.
The degradation of this areaequivalent to 5.5 times the size
of the state of Californiareleases carbon emissions equivalent
to or greater than those from deforestation.
The Amazon contributes 16 percent of all the land-based
photosynthesis in the world, and strongly regulates global carbon
and water cycles, sucking in carbon dioxide and producing
oxygen. Additionally, despite only covering around 0.5 percent of
the Earth's surface, the Amazon is home to over 10 percent of all
named plant and vertebrate species on Earth.
"Healthy rainforests provide amazing habitat for
biodiversitythis is what the Amazon is most famous for," Sally
Thompson, an ecohydrologist at The University of Western
Australia, told Newsweek. "They usually support clean water in
rivers, make it rain, and cool the surrounding area. You can hunt,
harvest timber or foods sustainably from healthy and wellmanaged forests. And a healthy forest can often recover from
disturbance. Degraded forests aren't as good at doing any of those things, and often they struggle to recover from
disturbance."
Deforestation involves a loss of the forest canopy and a
change in land use (e.g., from forest to agriculture or urban land
use), while degradation is a process affecting the remaining
forests. Degradation essentially means that there is still forest in
place but it is not as healthy or as good at providing benefits for
the environment or for people.
THOMSON Jess. 'A Spiraling Loopof Feedbacks': Worst-Case Scenario for
Amazon Rainforest. Newsweek (online), 26 jan. 2023 (adaptado).
De acordo com o texto, a degradação da Floresta Amazônica tem
como decorrência
Q2277956
Inglês
Texto associado
TEXTO PARA A QUESTÃO
'A Spiraling Loopof Feedback':
Worst-Case Scenario for Amazon Rainforest
A paper to be published in the Journal Science on January
27 has found that humans have degraded more than one-third of
the remaining trees in the Amazon rainforest. This degradation
could eventually lead to "a spiraling loop of feedbacks," Jos
Barlow, a professor of conservation science at Lancaster
University in the U.K. and co-author of the paper,
told Newsweek.
Up to 38 percent of the remaining Amazon has been affected
by human actions, researchers from Brazil's University of
Campinas (Unicamp), the Amazon Environmental Research
Institute (IPAM), National Institute for Space Research (INPE),
and Lancaster University found.
The degradation of this areaequivalent to 5.5 times the size
of the state of Californiareleases carbon emissions equivalent
to or greater than those from deforestation.
The Amazon contributes 16 percent of all the land-based
photosynthesis in the world, and strongly regulates global carbon
and water cycles, sucking in carbon dioxide and producing
oxygen. Additionally, despite only covering around 0.5 percent of
the Earth's surface, the Amazon is home to over 10 percent of all
named plant and vertebrate species on Earth.
"Healthy rainforests provide amazing habitat for
biodiversitythis is what the Amazon is most famous for," Sally
Thompson, an ecohydrologist at The University of Western
Australia, told Newsweek. "They usually support clean water in
rivers, make it rain, and cool the surrounding area. You can hunt,
harvest timber or foods sustainably from healthy and wellmanaged forests. And a healthy forest can often recover from
disturbance. Degraded forests aren't as good at doing any of those things, and often they struggle to recover from
disturbance."
Deforestation involves a loss of the forest canopy and a
change in land use (e.g., from forest to agriculture or urban land
use), while degradation is a process affecting the remaining
forests. Degradation essentially means that there is still forest in
place but it is not as healthy or as good at providing benefits for
the environment or for people.
THOMSON Jess. 'A Spiraling Loopof Feedbacks': Worst-Case Scenario for
Amazon Rainforest. Newsweek (online), 26 jan. 2023 (adaptado).
De acordo com o texto, a degradação e o desmatamento são
processos diferentes, pois
Q2277957
Inglês
Texto associado
TEXTO PARA A QUESTÃO
'A Spiraling Loopof Feedback':
Worst-Case Scenario for Amazon Rainforest
A paper to be published in the Journal Science on January
27 has found that humans have degraded more than one-third of
the remaining trees in the Amazon rainforest. This degradation
could eventually lead to "a spiraling loop of feedbacks," Jos
Barlow, a professor of conservation science at Lancaster
University in the U.K. and co-author of the paper,
told Newsweek.
Up to 38 percent of the remaining Amazon has been affected
by human actions, researchers from Brazil's University of
Campinas (Unicamp), the Amazon Environmental Research
Institute (IPAM), National Institute for Space Research (INPE),
and Lancaster University found.
The degradation of this areaequivalent to 5.5 times the size
of the state of Californiareleases carbon emissions equivalent
to or greater than those from deforestation.
The Amazon contributes 16 percent of all the land-based
photosynthesis in the world, and strongly regulates global carbon
and water cycles, sucking in carbon dioxide and producing
oxygen. Additionally, despite only covering around 0.5 percent of
the Earth's surface, the Amazon is home to over 10 percent of all
named plant and vertebrate species on Earth.
"Healthy rainforests provide amazing habitat for
biodiversitythis is what the Amazon is most famous for," Sally
Thompson, an ecohydrologist at The University of Western
Australia, told Newsweek. "They usually support clean water in
rivers, make it rain, and cool the surrounding area. You can hunt,
harvest timber or foods sustainably from healthy and wellmanaged forests. And a healthy forest can often recover from
disturbance. Degraded forests aren't as good at doing any of those things, and often they struggle to recover from
disturbance."
Deforestation involves a loss of the forest canopy and a
change in land use (e.g., from forest to agriculture or urban land
use), while degradation is a process affecting the remaining
forests. Degradation essentially means that there is still forest in
place but it is not as healthy or as good at providing benefits for
the environment or for people.
THOMSON Jess. 'A Spiraling Loopof Feedbacks': Worst-Case Scenario for
Amazon Rainforest. Newsweek (online), 26 jan. 2023 (adaptado).
Leia a sentença a seguir:
"Up to 38 percent of the remaining Amazon has been affected by human actions, researchers from Brazil's University of Campinas (Unicamp), the Amazon Environmental Research Institute (IPAM), National Institute for Space Research (INPE), and Lancaster University found"
Assinale a alternativa que apresenta sentença cujo uso da expressão "up to" é semelhante ao empregado no trecho apresentado.
"Up to 38 percent of the remaining Amazon has been affected by human actions, researchers from Brazil's University of Campinas (Unicamp), the Amazon Environmental Research Institute (IPAM), National Institute for Space Research (INPE), and Lancaster University found"
Assinale a alternativa que apresenta sentença cujo uso da expressão "up to" é semelhante ao empregado no trecho apresentado.
Q2277958
Matemática Financeira
Um empréstimo de R$ 3.000.000,00 foi obtido por uma
empresa e será liquidado em quatro parcelas anuais. A taxa
de juros compostos negociada foi 10% ao ano, as parcelas são
calculadas de acordo com o sistema de amortização constante
(SAC) e a empresa deve pagar juros e principal em cada
parcela. O saldo devedor remanescente do empréstimo no
final do segundo ano, após o pagamento da segunda parcela,
era:
Q2277959
Matemática Financeira
Uma empresa tinha um título a receber cujo valor nominal era
R$ 200.000. Quando faltavam 3 meses para o recebimento, a
empresa realizou um desconto do título em uma instituição
financeira, sendo que esta adota o desconto comercial
simples para cálculo do valor a ser liberado. Se a taxa de
desconto comercial adotada pela instituição financeira foi 4%
ao mês e a empresa pagou, adicionalmente, R$ 8.000 de
despesas de contrato na data do desconto, a taxa de custo
efetivo da operação foi, em percentual ao trimestre e com
duas casas decimais:
Q2277960
Matemática Financeira
Um produto pode ser adquirido em uma loja de
eletrodomésticos que oferece duas alternativas para a
compra:
• Pagamento à vista no valor de R$ 5.700,00;
• Compra a prazo, sendo uma entrada no valor de R$ 1.500,00 e o pagamento de uma parcela adicional no valor de R$ 4.452,00 após 2 meses da data da compra.
Se a empresa utiliza o regime de capitalização simples para definir o valor da parcela adicional, a taxa de juros simples, em percentual ao mês, que é cobrada na venda a prazo é
• Pagamento à vista no valor de R$ 5.700,00;
• Compra a prazo, sendo uma entrada no valor de R$ 1.500,00 e o pagamento de uma parcela adicional no valor de R$ 4.452,00 após 2 meses da data da compra.
Se a empresa utiliza o regime de capitalização simples para definir o valor da parcela adicional, a taxa de juros simples, em percentual ao mês, que é cobrada na venda a prazo é
Q2277961
Matemática Financeira
Para a liquidação de uma dívida, um devedor ainda precisa
pagar duas parcelas com os seguintes valores e datas de
vencimento:
• R$ 10.000,00 que vence na data de hoje;
• R$ 16.000,00 que vencerá daqui a um mês.
Em decorrência de problemas financeiros temporários, o devedor precisa renegociar a forma de pagamento da dívida e propõe ao credor a seguinte forma de pagamento:
• Pagar uma parcela de R$ 4.000,00 na data de hoje;
• Liquidar o saldo remanescente da dívida em uma única parcela adicional que será paga daqui a dois meses.
Se a taxa de juros compostos cobrada pelo credor é 3% ao mês, o valor da parcela adicional a ser paga, desprezando-se os centavos, será:
• R$ 10.000,00 que vence na data de hoje;
• R$ 16.000,00 que vencerá daqui a um mês.
Em decorrência de problemas financeiros temporários, o devedor precisa renegociar a forma de pagamento da dívida e propõe ao credor a seguinte forma de pagamento:
• Pagar uma parcela de R$ 4.000,00 na data de hoje;
• Liquidar o saldo remanescente da dívida em uma única parcela adicional que será paga daqui a dois meses.
Se a taxa de juros compostos cobrada pelo credor é 3% ao mês, o valor da parcela adicional a ser paga, desprezando-se os centavos, será:
Q2277962
Matemática Financeira
Uma aplicação financeira no valor de R$ 50.000 foi realizada
no dia 31/03/2020 e remunera a taxa de juros compostos de
3% ao mês. Se não ocorreu nenhum resgate até o dia
30/06/2020 e considerando meses de 30 dias, o saldo da
aplicação financeira era, desprezando os centavos,
Q2277963
Matemática Financeira
Uma aplicação financeira foi realizada com prazo de três
meses e remunera a taxa de juros compostos de 1,9613% ao
mês. O valor aplicado foi R$ 100.000,00 e, no final do prazo da
aplicação, o valor resgatado foi R$ 106.000. Se a inflação
ocorrida no prazo da operação foi 4%, a taxa efetiva real
obtida na aplicação foi:
Q2277964
Contabilidade Geral
A empresa Comércio de Peixes S.A. adquiriu 80% das ações da
Cia. Tilápia por R$ 40.000.000,00 que foram pagos à vista. A
data da aquisição foi 31/12/2019 e, nesta data, o Patrimônio
Líquido contábil da Cia. Tilápia era R$ 24.000.000,00. O valor
justo líquido dos ativos e passivos identificáveis da Cia. Tilápia
era R$ 60.000.000,00 na data da aquisição e a diferença entre
este valor justo e o valor contábil do Patrimônio Líquido
contábil era decorrente da variação entre o valor de custo
contabilizado e o valor justo de um terreno. No período de
01/01/2020 a 31/12/2020, a Cia. Tilápia reconheceu as
seguintes mutações em seu Patrimônio Líquido:
• Lucro líquido de 2020: R$ 4.000.000,00
• Dividendos distribuídos e pagos em 2020: R$ 1.000.000,00
Com base nestas informações é correto afirmar que:
• Lucro líquido de 2020: R$ 4.000.000,00
• Dividendos distribuídos e pagos em 2020: R$ 1.000.000,00
Com base nestas informações é correto afirmar que:
Q2277965
Contabilidade Pública
Em relação à Contabilidade Aplicada ao Setor Público de uma
autarquia pública estadual,
Q2277966
Contabilidade Geral
A empresa Mercadorias Populares S.A. adquiriu, em
10/11/2020, produtos para revenda, pagando os seguintes
valores para tê-los em condições de venda no seu depósito:
• Pagamento ao fornecedor: R$ 219.000,00
• Pagamento de frete para transporte das mercadorias até a empresa: R$ 3.000,00
• Pagamento de seguro para o transporte até o depósito: R$ 2.000,00
Nos diversos pagamentos efetuados estão incluídos tributos recuperáveis no valor de R$ 23.000,00 e tributos não recuperáveis no valor de R$ 16.000,00.
No dia 10/12/2020 a empresa vendeu todas estas mercadorias pelo valor líquido de R$ 405.000,00 e pagou R$ 4.500,00 de comissão para os vendedores e R$ 7.000,00 de frete para entrega das mercadorias vendidas. O lucro bruto apurado pela empresa Mercadorias Populares S.A., especificamente em relação à compra e venda das mercadorias citadas, foi,
• Pagamento ao fornecedor: R$ 219.000,00
• Pagamento de frete para transporte das mercadorias até a empresa: R$ 3.000,00
• Pagamento de seguro para o transporte até o depósito: R$ 2.000,00
Nos diversos pagamentos efetuados estão incluídos tributos recuperáveis no valor de R$ 23.000,00 e tributos não recuperáveis no valor de R$ 16.000,00.
No dia 10/12/2020 a empresa vendeu todas estas mercadorias pelo valor líquido de R$ 405.000,00 e pagou R$ 4.500,00 de comissão para os vendedores e R$ 7.000,00 de frete para entrega das mercadorias vendidas. O lucro bruto apurado pela empresa Mercadorias Populares S.A., especificamente em relação à compra e venda das mercadorias citadas, foi,
Q2277967
Contabilidade Geral
Uma empresa adquiriu um equipamento para utilização na
sua atividade produtiva. A aquisição foi paga à vista e as
seguintes informações sobre o equipamento e a política da
empresa são conhecidas:
• Data da aquisição: 30/06/2019
• Valor pago pelo equipamento R$ 4.000.000,00
• Vida útil definida pela empresa: 8 anos
• O valor residual esperado para venda do equipamento, no final do prazo de vida útil definido pela empresa, era R$ 640.000,00
Em 31/12/2021, a empresa vendeu o equipamento, à vista, por R$2.980.000,00. Sabendo que a empresa adota o método das cotas constantes para cálculo da depreciação, o resultado apurado na venda do equipamento, evidenciado na Demonstração do Resultado de 2021, foi:
• Data da aquisição: 30/06/2019
• Valor pago pelo equipamento R$ 4.000.000,00
• Vida útil definida pela empresa: 8 anos
• O valor residual esperado para venda do equipamento, no final do prazo de vida útil definido pela empresa, era R$ 640.000,00
Em 31/12/2021, a empresa vendeu o equipamento, à vista, por R$2.980.000,00. Sabendo que a empresa adota o método das cotas constantes para cálculo da depreciação, o resultado apurado na venda do equipamento, evidenciado na Demonstração do Resultado de 2021, foi:
Q2277968
Contabilidade Geral
A empresa Vende de Tudo S.A. realizou as seguintes vendas de
mercadorias no dia 01/12/2021:
• Vendas à vista: R$ 1.000.000,00
• Vendas a prazo: R$ 1.320.000,00
A data de vencimento das vendas a prazo será em 01/12/2023 e a empresa praticava, na data da venda, a taxa de juros de 0,398% ao mês (equivalente a 4,88% ao ano e a 10% em dois anos) para suas vendas a prazo.
Na Demonstração do Resultado do ano de 2021 a empresa deveria reconhecer, em decorrência das vendas efetuadas em 01/12/2021:
• Vendas à vista: R$ 1.000.000,00
• Vendas a prazo: R$ 1.320.000,00
A data de vencimento das vendas a prazo será em 01/12/2023 e a empresa praticava, na data da venda, a taxa de juros de 0,398% ao mês (equivalente a 4,88% ao ano e a 10% em dois anos) para suas vendas a prazo.
Na Demonstração do Resultado do ano de 2021 a empresa deveria reconhecer, em decorrência das vendas efetuadas em 01/12/2021:
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