Questões de Concurso Público INB 2018 para Psicólogo
Foram encontradas 56 questões
Ano: 2018
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
INB
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |
Q1103777
Psicologia
Considerando a diferença entre recrutamento e seleção
de pessoas, é correto afirmar que a seleção é o
processo de:
Ano: 2018
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
INB
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |
Q1103778
Psicologia
Considere que um psicólogo da área de Gestão de
Pessoas delineou um programa de Qualidade de Vida
no Trabalho – QVT, a ser implantado numa organização,
com a condição de não agregar custos adicionais à
empresa.
Nessa perspectiva, esse programa de QVT poderá
contemplar:
I. um ambiente adequado de trabalho e uma
jornada flexível.
II. ginástica laboral com a contratação de
profissionais especializados.
III. reestruturação do trabalho por meio do
enriquecimento de tarefas / atribuições.
IV. revisão do Plano de Cargos e Salários da
empresa.
Estão corretos os itens:
Ano: 2018
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
INB
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |
Q1103779
Psicologia
De acordo com Ulrich (1998), se as estratégias futuras
para a criação de valor de RH devem vir do departamento
de Recursos Humanos, novos papéis devem ser
definidos para os profissionais dessa área, considerando
dois eixos, do estratégico ao operacional e de processos
a pessoas.
Assim, identifique a descrição desses papéis,
considerando a metáfora utilizada por Ulrich,
correlacionando a COLUNA II com a COLUNA I.
COLUNA I 1. Parceiro estratégico 2. Agente de mudanças 3. Especialista administrativo 4. Defensor dos empregados
COLUNA II ( ) Construção de uma estrutura eficiente, promovendo a reengenharia de alguns processos de RH. ( ) Preparar a capacidade de pessoas para mudança, ajudando na criação de uma organização criativa, renovadora e inovadora. ( ) Garantir que a organização alcance os resultados, ajustando a estratégia de RH à estratégia organizacional a partir do diagnóstico organizacional. ( ) Promover recursos aos empregados, com foco na sua contribuição, atuando de forma a ouvir e responder as suas questões. Assinale a sequência CORRETA.
COLUNA I 1. Parceiro estratégico 2. Agente de mudanças 3. Especialista administrativo 4. Defensor dos empregados
COLUNA II ( ) Construção de uma estrutura eficiente, promovendo a reengenharia de alguns processos de RH. ( ) Preparar a capacidade de pessoas para mudança, ajudando na criação de uma organização criativa, renovadora e inovadora. ( ) Garantir que a organização alcance os resultados, ajustando a estratégia de RH à estratégia organizacional a partir do diagnóstico organizacional. ( ) Promover recursos aos empregados, com foco na sua contribuição, atuando de forma a ouvir e responder as suas questões. Assinale a sequência CORRETA.
Ano: 2018
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
INB
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |
Q1103780
Psicologia
A entrevista de seleção é uma importante técnica utilizada
para se conhecer melhor o candidato, considerando
também os aspectos comportamentais.
A esse respeito, analise as afirmativas a seguir,
assinalando com V as verdadeiras e com F as falsas.
( ) A entrevista deve ser conduzida por um
profissional experiente, capaz de identificar
fatores comportamentais e emocionais que o
candidato possa apresentar.
( ) O entrevistador deve fazer um rapport inicial
deixando o candidato bem à vontade para relatar
sua experiência de vida e profissional, sem
intervir.
( ) A entrevista deve focar somente nos aspectos
profissionais e a perspectiva de carreira do
candidato dentro daquela organização.
( ) O entrevistador deve formular perguntas para
evitar respostas prontas e deve ser claro e
objetivo ao conduzir a entrevista.
Assinale a sequência CORRETA.
Ano: 2018
Banca:
FUNDEP (Gestão de Concursos)
Órgão:
INB
Prova:
FUNDEP (Gestão de Concursos) - 2018 - INB - Psicólogo |
Q1103781
Psicologia
Uma organização deve se preocupar não só com a
gestão de seus empregados, mas também com a saúde
e segurança no trabalho. Segundo dados do Ministério
da Fazenda, no período de 2012 a 2016, houve
3,5 milhões de casos de acidentes de trabalho. Para
evitar a ocorrência de acidentes, algumas ações
preventivas devem ser planejadas.
Considere as ações propostas a seguir.
I. Atender os requisitos propostos nas NRs –
normas regulamentadoras relativas à segurança
e medicina do trabalho, aplicando-as aos
empregados diretos e terceirizados.
II. Promover condições adequadas no ambiente
de trabalho tais como iluminação, ruídos e
temperatura, bem como jornada de trabalho,
manutenção de instalações e áreas de trabalho.
III. Controlar os fatores causadores de doenças
como contato direto com materiais e / ou
elementos prejudiciais à saúde, como produtos
químicos e radiações ionizantes, evitando-se
riscos químicos, físicos ou biológicos.
IV. Planejar e executar programas específicos
à saúde do trabalhador, desenvolvendo
campanhas como a SIPAT e treinamentos ligados
à preservação e proteção da saúde.
Estão corretas as ações: