Para Santos (2014), “a avaliação de desempenho é um meio para a progressão, promoção, transferência ou acesso, com o fim de aumentar a eficiência, a eficácia e a efetividade de uma organização pública”. Segundo o autor, a avaliação de desempenho surgiu no Brasil na década de 1960, através de um método que definia a promoção por merecimento e por antiguidade. O boletim de merecimento era composto de duas partes: as essenciais e as complementares. Entre o grupo de fatores essenciais estavam a qualidade do trabalho, a iniciativa, a colaboração, a ética profissional e o conhecimento do trabalho. Entre os complementares, a assiduidade, a pontualidade e a disciplina. Como se denomina esse método de avaliação de desempenho? 

Nogueira (1980 apud Santos, 2014) define que o programa de treinamento de servidores públicos compreende determinadas etapas e, entre estas, está aquela que corresponde à verificação da obtenção ou não dos objetivos ou padrões previstos. O trecho refere-se ao(à):

Segundo Freitas (2022), um dos termos utilizados pelo sistema de gestão por competências é a aptidão. Assinale a alternativa que apresenta a definição do referido termo.