Ocorre a cada 3 anos, exige desempenho conceitual ótimo e está limitada a até 15% dos servidores do magistério, sendo observada a ordem de classificação em caso de excedente.

Ocorre anualmente, com base em desempenho satisfatório, sem limitação quantitativa de servidores beneficiados, desde que haja disponibilidade orçamentária. 

Depende exclusivamente do tempo de serviço, sendo a avaliação um requisito meramente formal e não classificatório.

Ocorre a cada 5 anos, com percentual variável conforme regulamentação interna da secretaria.