Questões de Concurso Público Prefeitura de Santo Augusto - RS 2024 para Técnico em Recursos Humanos
Foram encontradas 40 questões
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Santo Augusto - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Santo Augusto - RS - Técnico em Recursos Humanos |
Q2438226
Administração Geral
Maximiano (2017) define que o processo de tomar decisões, para resolver problemas
e aproveitar oportunidades, tem cinco fases principais:
• Identificação do problema ou oportunidade.
• Diagnóstico.
• Geração de alternativas.
• Escolha de uma alternativa.
• Avaliação da decisão.
Segundo o autor, na fase de geração de alternativas, entre as técnicas utilizadas no processo de tomar decisões, estão:
I. Diagrama de Ishikawa.
II. Brainstorming.
III. Brainwriting.
Quais estão corretas?
• Identificação do problema ou oportunidade.
• Diagnóstico.
• Geração de alternativas.
• Escolha de uma alternativa.
• Avaliação da decisão.
Segundo o autor, na fase de geração de alternativas, entre as técnicas utilizadas no processo de tomar decisões, estão:
I. Diagrama de Ishikawa.
II. Brainstorming.
III. Brainwriting.
Quais estão corretas?
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Santo Augusto - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Santo Augusto - RS - Técnico em Recursos Humanos |
Q2438227
Administração Geral
Marras (2016), no capítulo que trata sobre o gerenciamento das mudanças, define
que a Gestão Estratégica de Pessoas (GEP), ao planejar o destino organizacional de uma empresa,
leva essa área a considerar a adoção, entre outras, de uma técnica que trata da mudança que tem
por objetivo ampliar o sistema decisório estrutura abaixo, até o menor nível possível na pirâmide
organizacional, dando aos grupos de trabalho o poder e autonomia de “como” realizar suas tarefas,
reforçando-os com credibilidade e encorajando sua criatividade. Paradoxalmente, essa mudança
requer que a empresa tenha um estilo de liderança muito bem construído ao longo de toda a sua
estrutura para suportar as consequências advindas desse modelo. Como se chama essa técnica?
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Santo Augusto - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Santo Augusto - RS - Técnico em Recursos Humanos |
Q2438228
Administração Geral
Segundo Chiavenato (2020), a Teoria da Hierarquia das Necessidades é a mais
conhecida de todas as teorias a respeito da motivação humana. Sua hipótese básica é que em cada
pessoa existe uma hierarquia de cinco necessidades humanas: fisiológicas, de segurança, sociais, de
estima e de autorrealização. Quem foi o autor dessa teoria?
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Santo Augusto - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Santo Augusto - RS - Técnico em Recursos Humanos |
Q2438229
Gestão de Pessoas
Bond e Oliveira (2011) destacam alguns aspectos importantes a serem considerados
no relacionamento humano. Entre esses aspectos, estão:
I. Autenticidade: é comum procurarmos esconder o que somos ou o que sentimos, com receio de não sermos compreendidos ou aceitos pelos outros.
II. Tolerância: em toda relação estamos sujeitos a situações de conflito. Nesses momentos, é importante lembrar que há sempre uma solução viável para os dois lados se ambos estiverem dispostos a encontrá-la.
III. Empatia: é a capacidade de avaliarmos os sentimentos e qualidade de sabermos nos colocar no lugar do outro.
Quais estão corretas?
I. Autenticidade: é comum procurarmos esconder o que somos ou o que sentimos, com receio de não sermos compreendidos ou aceitos pelos outros.
II. Tolerância: em toda relação estamos sujeitos a situações de conflito. Nesses momentos, é importante lembrar que há sempre uma solução viável para os dois lados se ambos estiverem dispostos a encontrá-la.
III. Empatia: é a capacidade de avaliarmos os sentimentos e qualidade de sabermos nos colocar no lugar do outro.
Quais estão corretas?
Ano: 2024
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Santo Augusto - RS
Prova:
FUNDATEC - 2024 - Prefeitura de Santo Augusto - RS - Técnico em Recursos Humanos |
Q2438230
Gestão de Pessoas
Segundo Carbone et al. (2016), entre as principais técnicas usadas no mapeamento
de competências, estão:
1. Entrevista.
2. Análise documental.
3. Aplicação de questionário.
4. Criação.
5. Grupo focal.
O resultado da somatória dos números correspondentes às técnicas corretas é:
1. Entrevista.
2. Análise documental.
3. Aplicação de questionário.
4. Criação.
5. Grupo focal.
O resultado da somatória dos números correspondentes às técnicas corretas é: