Questões de Concurso Público Prefeitura de Foz do Iguaçu - PR 2019 para Auxiliar de Enfermagem do Trabalho Júnior
Foram encontradas 4 questões
Ano: 2019
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Foz do Iguaçu - PR
Prova:
FUNDATEC - 2019 - Prefeitura de Foz do Iguaçu - PR - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho Júnior |
Q1764062
Segurança e Saúde no Trabalho
Conforme a redação do artigo 168 da Consolidação das Leis do Trabalho, o
empregador manterá, no estabelecimento, o material necessário à prestação de primeiros socorros
médicos, de acordo com o:
Ano: 2019
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Foz do Iguaçu - PR
Prova:
FUNDATEC - 2019 - Prefeitura de Foz do Iguaçu - PR - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho Júnior |
Q1764063
Segurança e Saúde no Trabalho
De acordo com o artigo 193 da Consolidação das Leis do Trabalho, o trabalho em
condições de periculosidade assegura ao empregado um adicional de ________ sobre o salário, sem
os acréscimos resultantes de gratificações, prêmios ou participações nos lucros da empresa.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.
Ano: 2019
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Foz do Iguaçu - PR
Prova:
FUNDATEC - 2019 - Prefeitura de Foz do Iguaçu - PR - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho Júnior |
Q1764064
Segurança e Saúde no Trabalho
De acordo com o artigo 195 da Consolidação das Leis do Trabalho, a caracterização
e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministério do Trabalho,
far-se-ão através de perícia a cargo de:
Ano: 2019
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Foz do Iguaçu - PR
Prova:
FUNDATEC - 2019 - Prefeitura de Foz do Iguaçu - PR - Auxiliar de Enfermagem do Trabalho Júnior |
Q1764068
Segurança e Saúde no Trabalho
A legislação previdenciária brasileira prevê a concessão de aposentadoria especial
para trabalhadores expostos a agentes nocivos que prejudiquem a saúde ou a integridade física, em
caráter permanente, não ocasional e nem intermitente, uma vez cumprida a carência exigida na lei.
O trabalhador poderá ter direito a esse benefício, após comprovar ter trabalhado durante: