Questões de Concurso Público Prefeitura de Redentora - RS 2016 para Engenheiro Civil
Foram encontradas 5 questões
Ano: 2016
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Redentora - RS
Provas:
FUNDATEC - 2016 - Prefeitura de Redentora - RS - Engenheiro Civil
|
FUNDATEC - 2016 - Prefeitura de Redentora - RS - Nutricionista |
FUNDATEC - 2016 - Prefeitura de Redentora - RS - Supervisor de Ensino |
Q1762169
Legislação dos Municípios do Estado do Rio Grande do Sul
Texto associado
Para responder à questão,
considere o Estatuto do Funcionário
Público Municipal de Redentora.
De acordo com o Art. 7º do
referido Estatuto, os cargos públicos municipais
são providos através de ato do Prefeito, nos
seguintes casos:
I. Nomeação, como forma de ingresso no serviço público Municipal. II. Promoção, transferência e readaptação, como formas de movimentação de detentores de cargos públicos. III. Reversão, reintegração e aproveitamento, como formas de retorno ao serviço público Municipal.
Quais estão corretos?
I. Nomeação, como forma de ingresso no serviço público Municipal. II. Promoção, transferência e readaptação, como formas de movimentação de detentores de cargos públicos. III. Reversão, reintegração e aproveitamento, como formas de retorno ao serviço público Municipal.
Quais estão corretos?
Ano: 2016
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Redentora - RS
Provas:
FUNDATEC - 2016 - Prefeitura de Redentora - RS - Engenheiro Civil
|
FUNDATEC - 2016 - Prefeitura de Redentora - RS - Nutricionista |
FUNDATEC - 2016 - Prefeitura de Redentora - RS - Supervisor de Ensino |
Q1762170
Legislação dos Municípios do Estado do Rio Grande do Sul
Texto associado
Para responder à questão,
considere o Estatuto do Funcionário
Público Municipal de Redentora.
Com base no Capítulo IV – Das Licenças, do referido Estatuto, assinale V,
se verdadeiras, ou F, se falsas, para as
assertivas relativas à licença para tratamento
de saúde.
( ) A licença para tratamento de saúde pode ser a pedido do funcionário ou ex-offício. ( ) No caso da licença para tratamento de saúde, até o prazo de 15 (quinze) dias, concedida através de medida tomada no exercício do cargo da chefia imediata (ex- officio), está dispensada a inspeção médica. ( ) Nos casos de licença para tratamento de saúde por acometimento de moléstia profissional, o funcionário terá o seu vencimento integral, mediante o indispensável laudo médico que estabeleça a rigorosa caracterização. ( ) Nos casos de acidente em serviço ou agressão não provocada no exercício das atribuições, é indispensável, para concessão da licença e tratamento de saúde do funcionário, a respectiva comprovação, mediante processo regular realizado ex-officio.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
( ) A licença para tratamento de saúde pode ser a pedido do funcionário ou ex-offício. ( ) No caso da licença para tratamento de saúde, até o prazo de 15 (quinze) dias, concedida através de medida tomada no exercício do cargo da chefia imediata (ex- officio), está dispensada a inspeção médica. ( ) Nos casos de licença para tratamento de saúde por acometimento de moléstia profissional, o funcionário terá o seu vencimento integral, mediante o indispensável laudo médico que estabeleça a rigorosa caracterização. ( ) Nos casos de acidente em serviço ou agressão não provocada no exercício das atribuições, é indispensável, para concessão da licença e tratamento de saúde do funcionário, a respectiva comprovação, mediante processo regular realizado ex-officio.
A ordem correta de preenchimento dos parênteses, de cima para baixo, é:
Ano: 2016
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Redentora - RS
Provas:
FUNDATEC - 2016 - Prefeitura de Redentora - RS - Engenheiro Civil
|
FUNDATEC - 2016 - Prefeitura de Redentora - RS - Nutricionista |
FUNDATEC - 2016 - Prefeitura de Redentora - RS - Supervisor de Ensino |
Q1762171
Legislação dos Municípios do Estado do Rio Grande do Sul
Texto associado
Para responder à questão,
considere o Estatuto do Funcionário
Público Municipal de Redentora.
O Art. 120 do referido
Estatuto estabelece que, por ____________ de
ininterrupto exercício, será concedido,
automaticamente, ao funcionário licença- prêmio de _________ meses, com
vencimentos e vantagens.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Assinale a alternativa que preenche, correta e respectivamente, as lacunas do trecho acima.
Ano: 2016
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Redentora - RS
Provas:
FUNDATEC - 2016 - Prefeitura de Redentora - RS - Engenheiro Civil
|
FUNDATEC - 2016 - Prefeitura de Redentora - RS - Nutricionista |
FUNDATEC - 2016 - Prefeitura de Redentora - RS - Supervisor de Ensino |
Q1762172
Legislação dos Municípios do Estado do Rio Grande do Sul
Texto associado
Para responder à questão,
considere o Estatuto do Funcionário
Público Municipal de Redentora.
De acordo com o Art. 168 do
referido Estatuto, o Município de Redentora
promoverá a assistência aos funcionários ativos
e inativos e aos dependentes, buscando o bem- estar físico e social e o aperfeiçoamento
intelectual. Nesse sentido, são assegurados, na
forma das disposições em Lei, os seguintes
benefícios, EXCETO:
Ano: 2016
Banca:
FUNDATEC
Órgão:
Prefeitura de Redentora - RS
Provas:
FUNDATEC - 2016 - Prefeitura de Redentora - RS - Engenheiro Civil
|
FUNDATEC - 2016 - Prefeitura de Redentora - RS - Nutricionista |
FUNDATEC - 2016 - Prefeitura de Redentora - RS - Supervisor de Ensino |
Q1762173
Legislação dos Municípios do Estado do Rio Grande do Sul
Texto associado
Para responder à questão,
considere o Estatuto do Funcionário
Público Municipal de Redentora.
Analise as seguintes
assertivas com base no Título VI – Das
Penalidades do referido Estatuto:
I. As penas disciplinares previstas no referido Estatuto são: repreensão; suspensão e multa; demissão; e cassação de aposentadoria. II. No caso de pequena falta que, por sua natureza e reduzida gravidade, não demande aplicação de penas mais elevadas, ao funcionário será aplicada a repreensão por escrito. III. Nos casos de corrupção passiva nos termos da lei penal ou da revelação de informação de natureza sigilosa que o funcionário conheça em razão de cargo ou função, a pena disciplinar prevista a ser aplicada é a demissão.
Quais estão corretas?
I. As penas disciplinares previstas no referido Estatuto são: repreensão; suspensão e multa; demissão; e cassação de aposentadoria. II. No caso de pequena falta que, por sua natureza e reduzida gravidade, não demande aplicação de penas mais elevadas, ao funcionário será aplicada a repreensão por escrito. III. Nos casos de corrupção passiva nos termos da lei penal ou da revelação de informação de natureza sigilosa que o funcionário conheça em razão de cargo ou função, a pena disciplinar prevista a ser aplicada é a demissão.
Quais estão corretas?