O estabelecimento de mecanismos de prevenção, o fortalecimento dos canais de denúncia e a adoção de medidas educativas. 

A substituição das ouvidorias públicas por comitês específicos de combate ao assédio e à discriminação.

A transferência integral da responsabilidade das chefias imediatas para as unidades de controle interno ou externo. 

A criação de um regime disciplinar paralelo para tratar exclusivamente dos casos de assédio e discriminação. 

A priorização da punição de servidores que praticarem assédio ou discriminação, em detrimento das medidas preventivas.

é um sistema no qual os empregadores comunicam ao Governo, de forma unificada, as informações relativas aos trabalhadores, como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, exceto as relativas às escriturações fiscais e informações sobre o FGTS. 

é um sistema no qual os empregadores comunicam ao Governo, de forma unificada, apenas sobre admissão e demissão de funcionários. 

é um sistema que, por registrar todas as comunicações com o Governo, substitui todos os livros fiscais e contábeis das empresas.

é um sistema de comunicação voltado apenas para empresas que possuem mais de 100 empregados.

é um sistema no qual os empregadores comunicam ao Governo, de forma unificada, as informações relativas aos trabalhadores, como vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento, comunicações de acidente de trabalho, aviso prévio, escriturações fiscais e informações sobre o FGTS.