O Desenvolvimento Organizacional (DO) é uma
resposta às mudanças. É um esforço educacional
complexo, destinado a mudar atitudes, valores,
comportamentos e estrutura da organização, de tal
maneira que essa possa se adaptar às demandas
ambientais, caracterizadas por novas tecnologias,
novos mercados, novos problemas e desafios. O DO
é uma metodologia que indica e orienta a maneira
pela qual a organização se: