O comportamento organizacional enfoca comportamentos observáveis, tais como conversar com colegas de trabalho, utilizar equipamentos ou preparar um relatório.

O comportamento organizacional estuda o comportamento das pessoas apenas quanto indivíduos.

O comportamento organizacional analisa o “comportamento” de unidades sociais maiores – grupos e organizações – desde que ligadas a outras unidades sociais.

O comportamento organizacional, definido nos termos das alternativas acima, tem suas origens no final do século XVI.

falta de comando gerando inseguranças e incertezas com relação ao papel e meta de cada um.

organização, gerando bom trabalho e produtividade.

presença de uma boa comunicação evitando ou minimizando ruídos.

presença do espírito de equipe que deve haver entre as pessoas para fazer com que a sinergia entre elas e as tarefas sejam realizadas com eficiência e eficácia.

Garantir e defender as atribuições estabelecidas na Lei de Regulamentação.

Participar de entidades representativas da categoria.

Participar de atividades públicas ou não, que visem defender os direitos da categoria.

Defender a integridade moral e social da profissão, mas nunca denunciando às entidades da categoria qualquer tipo de alusão desmoralizadora.