Questões de Concurso Público DPE-RO 2025 para Analista em Administração - Classe A

Foram encontradas 70 questões

www.qconcursos.com
Q3401510
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Gestão da Mudança ,
Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: DPE-RO Prova: FGV - 2025 - DPE-RO - Analista em Administração - Classe A |
Q3401510 Gestão de Pessoas
Após o falecimento de seu pai, Genivaldo assume o controle da empresa da família e decide implementar mudanças na gestão. Com base nos conhecimentos adquiridos em seu MBA, opta por adotar o estilo de liderança transformacional.
Com base nesse estilo de liderança, é correto afirmar que Genivaldo terá como comportamento:
Alternativas
Q3401511
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações ,
Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: DPE-RO Prova: FGV - 2025 - DPE-RO - Analista em Administração - Classe A |
Q3401511 Gestão de Pessoas
Com relação às teorias de liderança, assinale a alternativa que corresponde à teoria que busca explicar como o nível de inteligência e a experiência do líder influenciam o desempenho do grupo, variando conforme o nível de estresse da situação:
Alternativas
Q3401512
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações ,
Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: DPE-RO Prova: FGV - 2025 - DPE-RO - Analista em Administração - Classe A |
Q3401512 Gestão de Pessoas
Com base nos tipos de poder exercidos em ambientes organizacionais, analise as situações a seguir:
1. Um professor admirado pelos alunos, que influencia suas atitudes e comportamentos por meio do exemplo e do carisma.
2. Um chefe de setor da Defensoria Pública, que coordena a equipe com base na autoridade conferida por seu cargo.
3. Um supervisor que reduz os benefícios de funcionários que chegam atrasados, visando conquistar respeito
As situações apresentadas representam, respectivamente, os tipos de poder
Alternativas
Q3401513
Administração Geral Gestão Estratégica ,
Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: DPE-RO Prova: FGV - 2025 - DPE-RO - Analista em Administração - Classe A |
Q3401513 Administração Geral
Ao propor mudanças no modelo de avaliação de desempenho, um gestor de uma empresa pública busca adotar um método que não se limite a critérios financeiros, mas que também considere a perspectiva dos clientes, os processos internos e o aprendizado organizacional.
Nesse contexto, a ferramenta mais adequada para esse tipo de avaliação é:
Alternativas
Q3401514
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações ,
Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: DPE-RO Prova: FGV - 2025 - DPE-RO - Analista em Administração - Classe A |
Q3401514 Gestão de Pessoas
Durante o campeonato estadual, o técnico de um time de futebol do estado de Rondônia percebe que um dos jogadores tem se atrasado constantemente para os treinos, causando mal-estar entre os demais membros do elenco. Diante disso, o técnico decide afastá-lo temporariamente das partidas finais, como forma de resposta ao comportamento inadequado.
Com base na Teoria do Reforço, é correto afirmar que o técnico utilizou a estratégia de:
Alternativas
Q3401515
Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações ,
Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: DPE-RO Prova: FGV - 2025 - DPE-RO - Analista em Administração - Classe A |
Q3401515 Gestão de Pessoas
As teorias da motivação no contexto organizacional apresentam diferentes perspectivas sobre o comportamento humano no trabalho, considerando aspectos natureza do indivíduo, suas necessidades, percepções de justiça e expectativas.
Com base nessas teorias, analise as afirmativas a seguir e assinale a que está corretamente relacionada ao conceito apresentado.
Alternativas
Q3401516
Gestão de Pessoas Educação Corporativa , Desenvolvendo Pessoas ,
Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: DPE-RO Prova: FGV - 2025 - DPE-RO - Analista em Administração - Classe A |
Q3401516 Gestão de Pessoas
A educação corporativa é uma estratégia voltada ao desenvolvimento contínuo de competências essenciais, amplamente adotada pelas organizações contemporâneas. Para que essa prática obtenha sucesso, alguns princípios fundamentais devem ser observados, a exemplo da(o)
Alternativas
Q3401517
Gestão de Pessoas Indicadores de RH , Desenvolvendo Pessoas ,
Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: DPE-RO Prova: FGV - 2025 - DPE-RO - Analista em Administração - Classe A |
Q3401517 Gestão de Pessoas
Na gestão de pessoas, os indicadores a posteriori de treinamento surgem após situações específicas que evidenciam a necessidade de capacitação.
Com base nisso, assinale a alternativa que representa, no âmbito organizacional, um indicador a posteriori de necessidade de treinamento:
Alternativas
Q3401518
Marketing Comportamento do Consumidor , Fundamentos Teóricos do Marketing ,
Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: DPE-RO Prova: FGV - 2025 - DPE-RO - Analista em Administração - Classe A |
Q3401518 Marketing
Considere que uma empresa do setor de turismo, localizada em Porto Velho, esteja desenvolvendo uma campanha de marketing voltada a pessoas com um estilo de vida aventureiro e forte conexão com a natureza, com vistas à promoção de expedições guiadas à Floresta Amazônica.
Com base nesse perfil de público, é correto afirmar que a empresa está adotando um tipo de segmentação
Alternativas
Q3401519
Meio Ambiente Desenvolvimento Sustentável ,
Ano: 2025 Banca: FGV Órgão: DPE-RO Prova: FGV - 2025 - DPE-RO - Analista em Administração - Classe A |
Q3401519 Meio Ambiente
Os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), estabelecidos pela Agenda 2030 da ONU, representam compromissos globais assumidos pelos países para promover o desenvolvimento sustentável em diversas áreas.
Com base nesse contexto, analise as opções a seguir:
I. Vida na água
II. Parcerias e meios de implementação
III. Indústria, inovação e infraestrutura
Com relação aos ODS da Agenda 2030, são exemplos de objetivos previstos o representado em:
Alternativas
Respostas
31: A
32: D
33: A
34: C
35: A
36: A
37: E
38: E
39: C
40: E
www.qconcursos.com