Questões de Concurso Público FUNSAÚDE - CE 2021 para Analista de Recursos Humanos
Foram encontradas 11 questões
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
FUNSAÚDE - CE
Prova:
FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |
Q1842282
Gestão de Pessoas
O gerente de uma fábrica de cimento, em função de experiências
ruins no passado, acredita que seus subordinados são
preguiçosos, não gostam de trabalhar e estão sempre inventando
desculpas para não realizar as tarefas. Devido a essa impressão,
esse gerente adotou uma postura rígida e controladora com seus
subordinados, fiscalizando-os persistentemente.
Considerando os conceitos de teorias motivacionais, é correto
afirmar que a concepção sobre os funcionários criada pelo
gerente, com base nas suas experiências, tem relação com a
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
FUNSAÚDE - CE
Prova:
FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |
Q1842287
Gestão de Pessoas
A técnica utilizada para o desenvolvimento da carreira de um
funcionário, em uma perspectiva de longo prazo, quando um
executivo mais experiente oferece assistência para o alcance de
objetivo, é chamada de
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
FUNSAÚDE - CE
Prova:
FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |
Q1842288
Gestão de Pessoas
A Educação Corporativa é uma prática empresarial que se baseia
na disseminação e na manutenção do processo de aprendizagem,
visando à promoção do desenvolvimento dos colaboradores de
forma consonante com os objetivos da empresa.
Sobre o conceito de Educação Corporativa, assinale a afirmativa
correta.
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
FUNSAÚDE - CE
Prova:
FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |
Q1842289
Gestão de Pessoas
Treinamento é o conjunto de ações que auxilia os colaboradores
a aprimorarem seu desempenho nos respectivos cargos.
Dependendo do tipo de treinamento, uma das mudanças que
ocorre no comportamento do colaborador decorre do
desenvolvimento de habilidades, conceito que está relacionado
Ano: 2021
Banca:
FGV
Órgão:
FUNSAÚDE - CE
Prova:
FGV - 2021 - FUNSAÚDE - CE - Analista de Recursos Humanos |
Q1842294
Gestão de Pessoas
Os modelos de avaliação de desempenho, embora tenham
grande utilidade na organização, possuem falhas que podem
comprometer sua finalidade. Um exemplo desse tipo de falha
está relacionado com o Efeito Horn, que ocorre quando o
avaliador