Questões de Concurso Público COMPESA 2014 para Analista de Gestão - Gestão de Pessoas

Caso o empregado tenha de 12 até 14 faltas, suas férias ficam reduzidas a 12 dias corridos.

Cabe ao empregador determinar a época das férias dos empregados, de acordo com os interesses e necessidades da empresa.

As férias devem ser gozadas nos doze meses que se seguem à aquisição desse direito.

Caso o empregado tenha até 5 faltas injustificadas, não perderá nenhum dia de férias.

O empregado ganha o direito de gozar trinta dias de férias remuneradas, podendo, por opção do empregado, ser reduzias a vinte dias, com o recebimento dos outros dez dias em dinheiro.